Это копия, сохраненная 5 июля 2016 года.
Скачать тред: только с превью, с превью и прикрепленными файлами.
Второй вариант может долго скачиваться. Файлы будут только в живых или недавно утонувших тредах. Подробнее
Если вам полезен архив М.Двача, пожертвуйте на оплату сервера.
САП, аноны.
Пригласили меня работать стажером-САП-консультантом. Раньше никогда с САПом не работал. Но работал внедренцем - внедрял различные софтовые решения в разные конторы и оказывал техподдержку. Здесь, я так понимаю, будет нечто подобное - меня на полгода закидывают в тыл врага заказчика, где я буду работать фулл-тайм и внедрять им эту систему.
Какие подводные камни? есть ли перспективы у этой специальности? Кто сколько получает?
Какая зп?
вначале за еду, через 2 месяца - 30.
а чем твоя работа отличается от той, куда хочешь? расскажи подробнее. что ты сейчас делаешь? сколько получаешь?
Исправляю косяки пользователей, проблемы, вызванные кривыми настройками и/или действиями пользователей, запинки с интеграцией с TMS и ERP, кое-что из администрирования (учётки, полномочия, мониторинг), ну и само собой обучение и консультирование пользователей.
Хочу более сложные задачи (другие модули, более глубокое администрирование, внедрение, а не только сопровождение).
Получаю 50к (ДС2).
>не нашел-создал
>>359102 (OP)
вначале за еду, через 2 месяца - 30.
>>359122
>а чем твоя работа отличается от той, куда хочешь? расскажи подробнее. что ты сейчас делаешь? сколько получаешь?
Семен пытается мелко шрифтом имитировать многоголосие. Наверняка у него пенсия по шизофрении и он сидит весь день и наебывает анонов.
Сестра на этой работе работает. Платят ей 60к, но командировки буквально каждую неделю. Если ты не домосед, то работа годная.
нет, не домосед.
А долго она шла к такой зарплате?
Потому что мне до нового года предлагают чуть ли не за еду работать, а после НГ полгода за чуть меньше 30. А потом проект закончится и, возможно, отправят на другой проект.
Ты понимаешь что ты умственно отсталый? Нет? По сравнению с тобой я действительно гений.
>долго шла к зарплате
Чего блядь чего несёт. Все идут долго к зарплате, это мать его карьерный рост.
>А потом проект закончится и, возможно, отправят на другой проект.
Это мать ещё, мать пушек. Проект закончиться - другой проект. Сука аж до слез.
Ну, где-то два года именно в этой организации росла.
Это в том офисе на малой морской платят 50к? Я думал там у всех не меньше 100.
Расскажите о работе, кто работает САП-консультантом. Как начинали, что делали вначале.
вкотился-рассказывай.
хуле замолчал
Ну а тред может кому понадобится, обсуждайте тут САП, я не против.
1. В сапе есть масса других увлекательных и более перспективных модулей и технологий. Ёрп это вытоптанное поле, что иллюстрируется постами выше. Это не единственный фактор, определяющий профиты вашего положения на карьерном пути, но отнеситесь крайне внимательно к выбору модуля и дихотомии АБАПера/консула, даже если кажется что выбор вакансий не велик(это не так, нужно тщательнее искать)
2. Понятно, среди возрастных проектов встречаются совсем тухлые и болотистые, но сопровождения и поддержки, как вида деятельности, чураться не стоит. Поиск хитроумных багов в системе с феерическими объёмами данных, багов, от которых бизнес сильно нервничает, о которых временами отчитываются и перед CEO, может снискать вам не меньше славы и компенсации, чем строчка в резюме об опыте внедрения на всех фазах проекта. Лучше, конечно, чтобы умели и то, и другое, няши. И английский до флюента скорее доводите. Если не ваньку на работе валяете, то уже через 3-5 лет вас будут поджидать и западные компании. Там оклады не то чтобы сильно выше, кто-то скажет что разница не столь велика, чтобы испытывать стресс переезда, забрасывать нажитую нелёгким трудом недвижимость. Это скорее как диверсификация жизненного пути в условиях кризисной страны.
бамп чтоле
Кто про сбертех может пояснить? как там дела?
Я зарабатываю разработкой дашбордов на Tableau Software.
У SAP есть похожий продукт Lumiera, который они вроде бы форсят сейчас.
Ваше мнение, смогу продать компании именно разработку в люмере, без остальной поддержки сап инфраструктуры? Или если уже влезать в САП, то полностью?
Сам знаю только одну такую компанию, но моего опыта для них будет мало.
Бывшие коллеги, сменившие место работы, в лучшем случае командируются раз в месяц.
Анон, много компаний с невыездными консами ты знаешь?
Размышляю, выгодно ли на собеседованиях на вопросы о готовности к командировкам честно уведомлять о своей неготовности? Или это анриал и соглашаться на < 30% рабочего времени. Уходить в поддержку сейчас считаю опасным для карьеры.
+ знакомая в молге за полгода один раз метнулась на недельку в Питер. Думаю терпимо
Привет, бро!
Как раз сейчас иду на стажировку по SAP HCM и SuccesFactors.
Поясни за перспективы, пожалуйста.
Сбертех же поддержка сбербанка, не?
молгу запомнил
>>434519
первый год почти бесплатно
второй год около пятидесяти
третий год около ста
это моя стори
пояснить про перспективы рынка и дать каких то напутствий не могу, извини
почитай первый и второй тред на архиваче, там сап с многих ракурсов перетирался. но за слова тех анонов я не могу ручасться
>435558
Ну кроме поддержки еще и развитие есть. А развивать в той еба-системе всегда что есть.
А вообще смотри не контору, а проект.
>Есть шанс вкатиться в 25 лет стажером?
Да, я так вкатился.
>Какие направления сапа более перспективны?
Всё, что так или иначе связано с ханой. Ну или какие-нибудь финансовые модули, или логистика.
>>400638
>Кто про сбертех может пояснить? как там дела?
Греф поехал, хочет грохнуть, всё что есть, и внедрить новую систему на Apache Ignite (GridGain). Вероятно, просто попил
Пидовцы тоже свой сап грохают
http://www.vedomosti.ru/technology/articles/2016/01/26/625447-rzhd-otkazatsya-sap
Присаживайся, рассказывай
Ну давай мы послушаем твои ахуительные истории
Расскажи, как попал? ЧТо надо знать, чтоб попасть? Работаю щас с БД, хочу перекатиться.
Это написано уже 100 раз. Более точные требования смотри в описании к вакансии.
Не знаю, какой смысл перекатываться перекатываться в SAP в 2016
Ты из САП?
ДС
Расскажешь, что поготовить, поучить? Пару месяцев назад был на др собеседваонии, там sql только был
зависит же от конкретной фирмы и от того, кто тебя собеседует
что захочет, то и спросит
думаю, стандартно нужно знать англ+sql+ооп
по з.п. зависит от места, куда ты идешь
я пока сам стажер по SAP HR, поэтому не знаю
мой руководитель проекта получает 3.5к$. Ему 29 лет.
ПО командировкам. Если проект в другом городе, то будут командировки.
Иногда понедельник-пятница на проекте в другом городе, в пятницу вечером на самолет, прилетаешь домой, в воскресенье в обед на самолет и летишь на проект. И так каждую неделю.
Иногда 3 дня на проекте, потом 2 дня дома.
Перспективы. в СНГ вроде так себе, на Западе получше. Если шаришь в бизнес-процессах хорошо, и вообще учился все время, а не отсиживал жопу, то с 2-3 годами опыта можно попробовать попасть в Польшу, поработать там и двигать дальше.
СаксесФактор САП продвигает в области HR.
Ориентируйся на это и старайся в ближайшей перспективе пересесть поближе к нему.
В Америке ставка консультанта с 7-10 годами где-то 600-800$ в день.
а чего ты в именно в САП хочешь?
других вариантов нету?
просто сейчас это не самое крутое место.
Cначала был интересен чисто изза бабок. Сейча инетерсен изза бабок+хочется окунуться, так что ли.
Сейчас работаю с хранилищами данных, etl, dwh и прочее. Тоже не ообо перспективы. То есть ра, работа есть, но зп далеко не лучшая.
successfactors - новый тренд в SAP HR
погугли
так PY же входит в SAP HR. немного не понял вопрос.
Меня зовут конкретно в него, я думал, что у тебя о нем есть мнение.
Бр, нихуя не знаю короче.
А почему сейчас так себе?
я сейчас на внедрении как раз стажируюсь
через месяц будем внедрять заработную плату
так вот мне мой руководитель сказал, что это одно из самого сложного в SAP HR
набери в гугле: "sapforum SAP в 2016
"
я сейчас на внедрении как раз стажируюсь
через месяц будем внедрять заработную плату
так вот мне мой руководитель сказал, что это одно из самого сложного в SAP HR
набери в гугле: "sapforum.ru SAP 2016
"
так что сори.
что сам знаю, то рассказал
смотри еще на компанию
если крутая и попадешь на крутой проект, то будет и большой карьерный рост и все-все
а если компания неизвестная, то лучше не иди
иди лучше в IT классик
МОжет ты вообще из той же фирмы? Не напишешь название или пару букв оттуда? Интереса ради
>>503137
Вряд ли из той, потому что мы стажеров не набираем.
У меня 3 руководителям проектов 29-31 год, так что это ни о чем не говорит
название из двух слов, в первом слове 7 букв
все, я ухожу
Спасибо, анон !
специалисты модуля PY сейчас самые оплачиваемые из SAP HCM.
стажироваться на внедрении PY прикольно, из твоих сообщений не вижу причин отказываться.
всё от уровня компании зависит. если это большая четверка, то gmat и быть готовым к собеседованию на английском. но к этому за пол года готовятся, а не за ночь.
если конторы поменьше, то достаточно иметь готовые ответы что такое сап, что знаешь о сапе и почему сап.
Окей, а, если я о сапе ничего не знаю? То есть не работал с ним вообще, просто слышал/видел. на первом собседовании спросили sql и ООП
анон, я не знаю что у тебя спросят на следующем собеседовании. может быть твоё резюме по знаку зодиака выбрали.
ооп это конечно хорошо, но иметь представление о роде деятельности перед собеседованием тоже полезно. Что бы через три месяца не увольняться, поняв что это не твоё.
Да, тупой вопрос.
Нашли меня сами на hh, я даже прихуел, опыта никакого не имел схожего-одна физика.
Братки, реально ли из сисадмина к вам перекатиться? Стоит ли? У вас веселее?
>специалисты модуля PY сейчас самые оплачиваемые из SAP HCM
Они всегда и были самые оплачиваемые. И пока в РФ такое ебанутое законодательство, так и будет продолжаться.
Ну же, анончики
Я в любом случае соглашусь, конечно. Но сопровождении на 1ой линии-неплохое начало?
На первом гоняли по задачам на логику-был тест. Затем по проганью, написать 2 задачке, спросили, что знаю, что вообще самое крутое писал. Далее по sql: сначала просто запросы, потом уже посложнее, включая оконные функции функции. Далее уже было проектирование: попиздели про ключи, суррогатные, индексы, сущность-связь и прочее.
На втором беседовал со старшим и миддл консультантом. О жизни больше, что люблю, что нравится, что умею, почему хочу уйти с работы.
Взяли стажером. Контора не самая крупная, но партнеры топовые, а внедряли, насколько я знаю, двум-трем фирмам колоссального масштаба. В команду, куда я попал всего 6-7 человек, которые за этот модуль отвечают.
Поправка: внедряли в пару фирм, банков и этих самых двух-трех.
Может, кто-то еще скажет про сап? Стоит ли в него запиливаться в 2016? Какие модули более-менее перспективны?
java-погромист
Пробежался мельком по вакансиям - везде консу требуется знание трудового и страхового законодательств. Чувствую, что надо перекатываться в ABAP.
Не был, но в других компаниях часто дают просто кусок текста, чтоб ты прочел и перевел.
Так-то ради денег иду. Почему не пробовать? Именно этот модуль или сап в целом?
И каковы альтернативы, если хочешь в ИТ, но не хочешь программировать? Кем сам работаешь?
Сам разработчик хранилища данных. Можешь пойти в it-аналитику. Будет проганье и аналитика.
просто сказал что второе образование переводческое, сказали малаца. а так там зарубежных проектов нет и врядли будут в ближней перспективе
да основы проектирования бд. пошел, через год в индастри перекатился на норм зп
Ну и охуеть теперь мне трудовое / зарплатное и налоговое законодательство другой страны надо будет учить
мимо HCM
Тут полтора анона. Расскажешь про свою карьеру? Кулстори всякие
Даже спорить не буду, всегда считал себя хуевым консом. Это мотивирует двигаться дальше.
Два чаю. Прежде чем попасть в сап работал в ИТ-консалтинге.
java,например, всегда top
В консалтинге:
- стрессоустойчивость;
- умение лизать жёпу заказчику, быть кротким и неконфликтным;
- умение отпиздеться от лишней работы. Неспроста о навыках консультантов оправдывать свои (без)действия ходят легенды;
- модуль знать не обязательно, просто умение переформулировать требования заказчика(если он способен хоть что-то членораздельное произнести, что бывает не всегда) чуть более грамотно абаперу. Учитывая, что у заказчика нулевая грамотность, это не сложно;
- умение часами сидеть в ворде и экселе, делая рутинную работу типа документации стандартных полей по требованию заказчика, потому что ему лень гуглить документацию и читать на английском;
На стороне заказчика:
-никаких. Что бы ты ни делал, тебя не уволят, потому что они искали консультанта полгода.
1. Опыт проектной работы, желательно на проектах полного цикла, чтоб умел бредятину от заказчика либо переформулировать в проектное решение, либо завернуть к хуям ибо бредятина и рассказать как надо.
2. Опыт настройки из опыта выше. Реализовать не всю систему ( это уже архитектор), а свои процессы.
3. Абап никому никогда не мешал
4. Опыт поддержки, мало накрутить хуйни из говна и палок, надо еще уметь понимать почему эта хуйня встала вместе со всем бизнесом.
5. Ингриш. Без ингриша ни ноты нормально загуглить/почитать ни индусов почитать ни вопрос на scn задать
6. Опыт обучения. Обучение наше все.
7. Интеграция со смежеыми системами. Хотя бы SAP
>>521493
Так вы, говнюки, и работаете. Лишь бы отпиздеться, слить все на абапера и сделать так, как сказал ключевой пользователь Петя из закупок. Потом приходите: знаний нихуя, зато эксель в совершенстве и пухлое резюме. В кризис дохуя таких на собеседования стало бегать.Что характерно, овер 30 лвл. Куча гонора, а знаний где-то между стажером и сотрудником первой линии поддержки
У нас нет отдельно абаперов.
Все консультанты ебашат код сами.
Соответственно нет лишних людей.
И зарплата в 2 раза выше и квалификация выше, так как консультанты знаю, как это все работает изнутри.
Это разные люди писали, если что.
Малыш, меня тут взяли на работу в hcm, но бля вот а теперь зовут в Х5 на BW. М, что бы ты выбрал?
Я hcm конс. Правда начинающий.
Про BW ничего не знаю.
Думаю, BW-щики ничего не знают про hcm.
Так что хз, как тебе помочь.
P.S. Но если тебя уже взяли на работу hcm, о чем говорить?
Типо только взяли и ты сразу волишься и пойдешь на BW? А когда с BW позовут еще куда-нибудь, то пойдешь туда?
Ты бы с целями определился, а то если болтаться так, как говно в проруби, то ничего не выйдет.
Позвали в компанию, которая гораздо меньше-это раз, добираться дохуя долго-два. Это все похуй ,да, ибо в будущем хочу перекатиться в PY.
нет, я спросил чисто про перспективы
Может ты мне пояснишь про работку свою? Поддержка или внедрение?
пришел без опыта в самый разгар внедрения..
не представляю, что такое поддержка, ибо обучался и работал только на внедрении
полностью пояснить за работу не могу, потому что еще мало работаю и вообще отработал только на внедрении штатного расписания
создаешь инфотипики, создаешь мероприятия, плишь отчеты, пилишь инструкции, приказы разные, орг. структуры
более внятно описать не могу, ибо сейчас усну
если ты думаешь, что SAP - ахуенно крутая работа, то спешу тебя разочаровать
через год уже все заебет. а через 3 можно повеситься будет
первые месяца 2-4 интересно. узнаешь, как работает предприятие, как работают отделы кадров, как людей на работу принимают, как им з.п. считают
а потом пиздец
я пошел в SAP, потому что меня больше никуда не брали(в прогу не особо мог и хотел)
такие дела
в будущем хочу или перекатиться в HR-директора или в свой биз
Нет-нет, я о перспективах. У вас в фирме старшие консы действительно гребут по 200?:
Сам пойду в скором времени разговаривать за 120 без торга ( есть у меня и обоснования и причины, в т.ч. моральные, не работать меньше чем за эту сумму). Не дадут - я охуею от несправедливости и перекачусь, благо эйчары за резюме господина с проектным опытом по моему модулю, да еще и который рассматривает предложения, скоро начнут сначала скидывать трусики и нагибаться, а уж потом заводить разговор про вакансию. Дефицит, хуле.
2 года опыта по модулю кун
Что за модуль?
пизда вам усим скоро :3
Эх, щас бы доверить огромную компании нашему ПО
Просто поменяли оболочку. Начинка саповская полностью.
Я уже скоро как 10 лет наблюдаю за потугами галактики вылезти из под шконки.
Що, опять?!
Нет in-memory, завязка только на MS SQL Server - просто офигительная замена, ага.
Перепилят под BolgenOS, делов то
>BW
Есть тут такой. Будет зависеть от конкретных возложенных на тебя обязанностей. Если всё, что после экстрактора, будет на тебе, то перспективы норм.
Я пишу на ABAP'е (для трансформаций и виртуальных кубов), VBA (для отчетов) и SQLScript (потихоньку переползаем на хану, заставляю днищепроги нормально работать).
Если ханы на тебе не будет, то BW потихоньку станет днищемодулем, т.к. львиная доля обработки будет на хане, а BW просто превратиться в хранилище исторических данных, без всякой хуйни, что в нем в данный момент понаворочено.
>F&R
Прочитал быстро про модуль, с ним тоже может быть всё плохо, т.к. сап слепил Operational Intelligence, и в нем есть прогнозирование, в т.ч. по логистике http://scn.sap.com/community/operational-process-intelligence
Спасибо, анон.
Судя по всему, лучше мне остаться в hcm, в котором начну работать через неделю.
Экстрактора? В описании вакансии я должен буду поддерживать системы, строить отчеты, доработки, SLA, написание инструкций и пр. Даже график 2/2
>Экстрактора?
Такая хуйнюшка, которая вытягивает из другой системы (не обязательно SAP'овской) в BW. Почитай про ETL.
Лол, я перед этим 3 месяца работа ETL-разработчиком. В сасе правда.
Так я о вот о чем: судя из требований, которые я написал, нельзя сделать вывод о хане, так?
Закончил вышку в мухосранске по специальности экономист. Есть военник. С работой тухло. Тут наткнулся на успешных САПеров с зарплатами под 100 тыров. Как? как стать таким же? Кому в жопу надо дать? В своем мухосранске искал работу: экономист, бухгалтер -20 тысяч. САП - 50 нахуй. Только вот в моей мухосрани вроде как нету никаких курсов или компаний. Что делать? Вот начнем с того, что я вообще что такое САП не знаю и учился на похуй, о чем жалею. Но готов работать год или два за еду и круглые сутки.
Стажер-кун, отвечу.
Сам никак не изучишь, нужно знать смежные дисцпилины.
САМ можешь получить сертификат дистанционно.
что за дисциплины?
Как вообще вкатиться туда? Я вот что-то в своей мухосрани даже не нашел ни центров обучения, ни компаний, ни предложений работы. Че делать?
Это все онлайн.
Гугли erp4students
Бд, sql, ооп и все в таком духе. +бух. учет, логистика, BI, ETL, бизнес-процессы, смотря куда идешь
Нет конечно.
>>526336
>Закончил вышку в мухосранске по специальности экономист.
>вообще что такое САП не знаю и учился на похуй, о чем жалею. Но готов работать год или два за еду и круглые сутки
Как вариант, могут взять на тех. поддержку САПовских решений. Раз у тебя экономическое образование, будешь тупым бухам рассказывать, как проводки делать.
Что за местная контора с САПом? Имеешь ввиду контора которая САП впаривает кому-то или предприятие с САПом работющее?
Вкатился бы вместо тебя
Разочарование в офисной работе. Когда тебе 40-50 лет, то это норм.
Но в 20-30 лет, когда у тебя куча энергии, проебывать это на рутину - не круто.
Купил квартирку( 70% родители дали) в центре, больше не вижу смысла это терпеть.
Уже записался на курсы визажистов. Планирую угореть по этому, набраться опыта и уехать в Азию работать.
Ты меня не понимаешь.
Я не хочу заниматься дауншифтингом. Или еще каким-нибудь хипстерством.
Я хочу ЕБАШИТЬ. Работать до потери пульса. Ставить цели и выполнять их.
НО. Ебашить интересые вещи.
Я не хочу тратить полжизни на расстановку галочек. Даже за $$
Выходит, что сап-это как повезет. Есть люди, которые по командировкам, есть, кто на поддержке, одно и то же каждый день. Ну а у других насыщенно.
учился на мехмате
>Очевидно, второе.
Ну и как меня туда возьмут с улицы?
Я вот имею ввиду, что примерный маршрут в этой стезе таковой: приходишь в контору которая продает САП, говоришь, что очень хочешь ебашить бесплатно. Тебя берут стажером каким-нибудь за мрот, ты ебашишь год или два, растешь, в конце концов становишься консультантом или программистом сап.
Я правильно понимаю?
Проблема в том, что в моем мухосранске нету компаний, которые внедряют САП. В этом днище только есть вакансии на заводы, куда требуется опытный конультант-инженер по внедрению САПа с опытом, регалиями, дворянской грамотой, 2-мя метрами росту, голубыми глазами, играющего на скрипке и знающего эсперанто. Ну и что мне делать?
Вообще, ситуация такова, что я на старте, но куда бежать не знаю. Был долбаебом, проебывал время. В итоге имею диплом мухосранского ВУЗа по специальности экономист троечный к тому жеО небо! как же стыдно!, отработал барщину в армии и теперь вроде как выкупил свою душу у барина. Уже 5-ый месяц сижу дома, разлагаюсь морально. Как-то ночью в бэ наткнулся на успешного 300к-в день САПера. Охуенно, думаю, потому что светит мне скорее всего работать бухом или экономистом или менеджером по продажам всякой хуйни за 20 тыров и без перспектив, а тут человек получает почти 60, стартанув в этой области 3 года назад. Ну и вот, с тех пор я тоже хочу. Хочу бабла! К тому же, когда искал вакансию, то, опять же, наткнулся на вакансии САП-консультанта-инженера с зарплатой 50-60 тыров, в то время как бухгалтер, даже главный в той дыре получает едва ли 30-40, все остальные 20 с тележкой.
Но что мне делать? Я даже что такое САП толком не знаю. Да и фирм которые это внедряют тут нету.
Что делать? Получать сертификат, перекатываться в миллионник, жить впроголодь, работая за еду и опыт первые несколько лет?
Распишите пожалуйста что мне делать, чтобы получать эти деньги?
В ДС, компания не очень известная. Нашли меня сами.
САМОЕ смешное, что сейчас меня зовут еще в одну фирму и в X5.
ЧТо спросили >>508117
>У меня была 400$ на старте, когда я студентом пришел
Через сколько было первое повышение? И на сколько?
Что умел к тому моменту? Какие навыки наработал?
Ты меня не слушай. Я не из России, поэтому на мою инфу не ориентируйся.
Через 3 месяца до 600$.
Через год до 1к$(я тогда был на 4 курсе, а начал в середине 3).
Но у нас проектов мало в стране..ъъ
Хуй знает, анон. Я с 3 курса (сейчас 5) смотрел сап. Стажеры всегда получали копейки.
Ты какой-то тупорылый, не ходи в сап.
>Стажеры всегда получали копейки
Ну так может кто-нибудь уже скинет примерный набор навыков, которые обязан иметь хотя бы самый низший конс? наверняка, есть прошаренные ребята.
Ну я вот даже пикчу сбросил, что меня на эту должность взяли и написал, что меня спрашивали.
Ты же стажер, не?
Да нихуя он никаких навыков не обязан иметь. Обязан иметь только горящие глаза и желание ебашить первый год по 19 часов в сутки за тридцатку.
Ну можешь есть хоть какая-нибудь инфа? Напомню, тема - навыки, которыми должен обладать начинающий консультант, то есть следующая ступень после стажера.
Блять, вот я готов. Вот я! Нагнулся, портки снял. Готов! Че дальше делать? Объясните мне.
У тебя какое-то неправильное представление о SAP.
Как-то идеализируешь.
Будешь в ворде писать инструкции для пользователей.
Например, если HR:
Мероприятие "Прием на работу"
1. Введите в поле транзакций PA40
2. Выберите мероприятие "прием на работу"
а) причина - такая-то
б) уточнение- такое-то
3. Нажмите "Ввод".
4. Заполните персональную информацию.
5. Нажмите "Ввод".
...
...
И так далее на любую поеботу. Вот и вся твоя работа.
Лол это общий HR? Ну есть же внедрение еще. За что блять тут баблки поулчать большие?
На внедрении будешь создавать таблички(инфотипы), типо
AGE type INT
ORGEDINICA_ID TYPE orgeh
ORGEDINICA_TXT TYPE string
и так далее
а потом несколько проставлять галочки, в каком порядке эти таблицы заполнять - и вот готово мероприятие по персоналу
>баблки поулчать большие?
ты о чем? здесь их уже года 3-4 нету
Вакансии юристов с з.п. 150-250к тоже есть.
Предлагаю отписаться, сколько вообще нас тут.
Можно сделать новый тред с нормальной шапкой и FAQ, раз есть интерес.
hcm+abap конс+разраб
Братья-логисты, подтягивайтесь
как у логистов с трактором за бугор?
алсо, правда ходят байки, что внедрение складов работники не любят, так как им сложнее пилить склад.
в каждой шутке есть доля правды?
Вполне, кто хочет уезжает.
Понятия не имею любят они или нет, с кладовщиками и комплектовщиками общение на внедрениях не ведется, всяческие ключевые начиная с бригадиров обычно относятся с энтузиазмом.
Алсо чтоб не обижать норот придумывают всяческие процессы официального спиздинга, типа списаний жрачки в дегустацию и тому подобное, ну типа чтобы воровали, но не охуевали
Какие рассматриваешь для себя перспективы?
Из SAP не планируешь уйти? Куда вообще народ уходит по вашему модулю?
Из hcm меня привлекает выход в HR-директоры.
В будущем планирую либо трактор, либо в индастри на директора по персоналу.
РП/архитектор
Не планирую. Из моего модуля обычно народ не уходит. И так мало.
Работал и в этом вашем hcm стажером, дропнул
Да
Расскажите свой путь - как вы попали в SAP. Поподробнее, если можно. Начиная с вуза: на кого учились, чему научились, как помогло и т.д.
Дядя Петя, ты дурак?
Зп упали, проектов в 15 раз меньше, чем в 2013, рынок труда перенасыщен, а ты хочешь еще тут интерес к профессии подогревать.
production planning
SAP кончился в 2010 году.
сталкивался, в нынешних реалиях очень не очень. Ждать вставания с колен можно до седых мудей
А про PY что скажешь7 Правда ли, что одно из самых востребованных? И, если можешь, про BW выскажи мнение.
Я уже выше отписывался, что пока в РФ такое ебанутое законодательство в ЗП, то да, будет самым востребованным.
Другой анон
А я тот анон, что задавал тогда этот вопрос, лол. Спасибо! <3
Анон и аноны, которые в PY, что вы изучали на первых порах? Бух. учета, рассчет з/п? Кроме системы
Ну я вот щас читаю про то, как рассчиывать зп. СДЗ, отгулы, больничные, увольнения, командировки. Это не то?
>сталкивался, в нынешних реалиях очень не очень. Ждать вставания с колен можно до седых мудей
Почему не очень? Что мешает росту специалиста? Я так понимаю, модуль старый - консов много, вакансий все меньше.
Через полгода думаю перекатываться из SAP в angularJS/nodeJS.
В SAP опыта год, поэтому не так обидно.
Это трудовой кодекс.
У нас с бухгалтерским образованием никого нету.
С бухгалтерским работают в FI.
Я не очень тебя понял.
Я читаю ТК, верно? То есть я не вдаюсь в суть проводок, дебетов и прочего.
грустно. но ладно, буду пробовать
Проектов не богато, модуль не самый популярный. Производство с такой экономикой и ставками нахрен никому не нужно. Загугли индексы пром. производства для отрезвления
F&R практика нынче не густа в РФ (внедрение в комусе и мегафон ритейле), по именам только Новардис, так что я бы подумал.
Мимо bw|hana|abap
Поэтому я предпочел HCM, а не F&R
Купи себе маленький блокнотик и записывай туда ВСЕ. Просто блять все, что тебе говорят, пиши туда.
Со временем веди еще гугл док, куда тоже все записывай. Там есть поиск по документу. Хорошая вещь.
Например, тебе скажут поставить галочки в такой-то транкзакции. Ок, ты поставил.
Через неделю опять нужно, но ты уже забыл, где это.
Поиск по документу и вспоминешь
Да, на прошлой работе проебался с тем, что воспринимал некоторое на слух, щас буду все блять писать и переспрашивать, как даун.
ты имеешь ввиду чтото типа дневника?
Я имею в виду, что тебе говорят, где находится туалет, а ты не надешься на свою память, а пишешь в блокнот:
первый оповорот на лево, потом на право, третья дверь с зеленой ручкой.
И так записываешь все.
>>536708-кун
Качай Notepad++, без него саперу никуда.
Пост выше про записывание советов самому себе - крайне дельный. Потом также туда сохраняй комментарии, когда будешь учиться спеки, сценарии и т.п. писать, чтобы дважды одну ошибку не делать.
Первое время, скорее всего, будешь курсы и help.sap читать. Так вот просто читать бесполезно, пиши в тетрадь ручкой конспект, иначе ничего не запомнишь (не печатай, а именно записывай). Я даже ноотропы попробовал на этом этапе, но не думаю, что сильно помогло. Сейчас еще важно показать, какой ты четкий, чтобы тебя потом на проект пожирнее отправили. Удачи.
Сап, и тебе спасибо.
Мне сразу сказали, что типа продержишься первый год-будет заебись. Но этот год (или месяцев 9) буду на поддержке. т.к. вот закончили внедрение и будет поиск интеграции позже.
А на русском язык материалы вообще есть? В свое время находил.
Да, все в тетрадь-эт оуже блять проверено не раз.
Спеки, сценарии-это аналог кода, верно? Раз к нему комменты. Вангую, конечно, аналогию с макрокодом саса, но хз.
Ну и уж тогда сразу: показать, какой четкий? То сть ебашить, переработки, вопросы и прочее в таком духе?
>специально выделенный человек
Да, сидит специальный человек, шарящий в проводках, учёте основных средств, складировании, учёту заказов, кадровом учёте, учёте ремонта техники, амортизации, эдо, заработной плате, умеющий в абап и базис. Куда ещё народу то?
>Внедрили и забыли
Да, именно так, одного только человека отпочковали, со всеми вышеперечисленными скиллами, чтобы он за всем следил и всё.
Блядь. Какие отзывы? Это компании, в которых ты работаешь сапером, в принципе всё.
Ладно, чуть подробнее. Я хотел сказать, это же не мухосранский градообразующий завод по прикручиванию майонезных крышек, на котором твой лысый батя-алкаш всю жизнь работал, а зарплату ему по полгода задерживают. У тебя нет необходимости прочёсывать форум с безработными в поисках каких-то компроматов, просто описание вакансии почитай.
Тише будь, маня, ты всюду мимо.
3 месяца в среднем.
и что 1с перспективнее
Анон, ну ты бы прочел хотя бы, ради интереса, про сап, чтобы не задавать такие вопросы.
Ну прочел.
РЖД убрали САП. Вводят 1С.
Многие САПеры, судя по форуму - хотят переметнуться в 1с
>хотел посоветовать всем, кто интересуется именно бизнес-направлением ИТ, рассмотреть Microsoft. В России следущие 15 лет рулить будет 1С. На него перейдёт РЖД, Роснефть и прочий крупняк.
1С это говнопрограмма, которая не масштабируется на крупные IT-структуры. Есть 1 или 2 случая, когда её заставляли работать с серьёзным количеством данных - для этого устанавливается, например, 10 1С-ок и все они друг с другом синхронизируются. Каждый день. Целый день. И все пожалели о таком решении.
SAP же это целая вселенная. У сапа не один продукт, их много, они разные, есть морально устаревшие(но ни один не настолько как 1с), есть очень современные, облачные и с красивыми веб-интерфейсами. Сапёр, если вот так, не уточняя специализации, может заниматься совершенно разными вещами, более разнообразными, чем программист какого-нибудь мейнстримного языка.
help.sap.com - ресурс для обмена опытом по всему что касается сапа. Достаточно было бы сказать, что он намного больше, чем stackoverflow и msdn.
>РЖД убрали САП. Вводят 1С.
Сука блядь каким же долбоёбом надо быть. Тебя за каждое слово в этом предложении надо хуйнуть по тупой и ленивой башке:
1. РЖД - не пример для подражания, а кусок говна. Хуже только внедрять в казначействе.
2. убрали САП? Вводят 1с? Ёбаный долбонавт, в компаниях такого масштаба имеется инфраструктура из ДЕСЯТКОВ информационных систем. Среди них будет и ссаная 1С и несколько продуктов сапа. Просто так убрать ничего из этого без потерь как минимум СОТЕН МИЛЛИОНОВ рублей ты не сможешь.
3 года опыта, могу в ABAP, но IT не особо интересует.
>РЖД убрали САП. Вводят 1С.
С этого проекта причастные саперы будут кормиться не один год, вот несчастье то.
если хочешь иди консом но сверх бабло получать уже не получится рынок просел а консов стало навалом
я успел на клиента соскочить вовремя
Блять уже горит от таких вопросов. Есть статьи, есть обзоры, зарплаты, так нет блять, бестолковые задают вопросы на дваче. Пиздатый конс в переспективе.
У тебя за плечами только этот проект?
А чего их вывешивать, смотрел с одним из наших руководителей резюме на хх для работодателя, там 3,5 анона с мутным опытом.
Хантеры предпочитают писать в линке
Ну мне пока только один раз позвонили, позвали в hcm. я работаю там две недели, тут увидел BW и сразу жопа загорелась-захотел туда (до этого пару месяцев был разрабом dwh)
Чому говно-то? Там ессть хана, не сразу будет на мне, правда. Да и проекты есть.
А так поддержка hcm-немного уныло же, хоть да, буду с py этим легендарным
может быть потому что BW не существует уже как несколько лет и есть BO который его заменил
в прог не могу.
Эм, а ХД тогда на чем строятся, хана и на BO? Если так, то хуле по словам много заказов? Я мб реально не понимаю чего-то. Да и на tadvisere есть проекты.
кому угодно можно податься куда угодно
пока ты думаешь что есть гуманитарии и технари пацаны зашибают бабло там где хотят
читай фак
я очень сомневаюсь что сап будет инвестировать в BW когда он купил компанию производителя BO и интегрирует это по самые уши
вообще я с биай никак не связан
они действительно заебись
но мотай на ус что сейчас у сапа два биай инструмента БВ и БО которые идут паралелльно и эйчары порой не знают разницу
Мне говорили такую вещь, мол нужно хранить кучу инфы и магазине и расчитывать, сколько должно быть работников каждый час В каждом отделе. Я подумал, что тут хд и хана как раз, но ты меня смутил ебана
Да я не про продажу. Загруженность отбора, покупки, консультанты, время суток и прочее
>2013
>
"Я думаю, сейчас реально время пожинания плодов прошлых лет. Кто продуктивно поработал на карьеру - нормальные позиции и заработки себе уже застолбили, и соответсвенно иные пути развития, не напрямую связанные с SAP. Кто хотел на фрилансе денег заработать - тоже заработали. Кто хотел уехать с полученными знаниями за рубеж -уехали.
Всем вновь прибывающим на рунок SAP могу только посочуствовать
"
"Слушайте, коллеги, а правда - это только у меня ощущения если не 98-го года, то близко к нему? Рынок реально сдох, проекты в основном - support, на HH есть вакансии которые не закрывают более полугода (видимо, хотят на опустившимся рынке взять себе алмаз)."
"Да и вообще по отзывам из разных мест ситуевина не шибко сильно от 98 отличается. Взгляните на ХХ-вывешивают один смех. Хотя главное сейчас ,чтоб платили , а есть проект нет его это уже другое дело ."
"Вы батенька опоздали как минимум на 3-4 года. Насколько мне известно, все крупные проектны на сегодня практически завершены. Если не ошибаюсь, то последние проекты были в Газпроме, Гринатоме(который Росатом) и Сбербанке. Вся нефтянка была окучена еще раньше. Наверно со временем появится еще что то крупное, большое и светлое, как знать. :shock:
Идти стажером на "просевшем" рынке, даже не знаю, для этого нужно быть большим фанатом и одновременно альтруистом.
Т.о. в ближайшее время опыта внедрения на крупных проектах у вас не будет."
Это все, конечно, хуево, но вот общаюсь я с ведущим консом сбертеха, консос аэрофлота и тд, так нет, не пизда, ну да, меньше стало, но не конец.
ewm-хуй
небось лет 5 работаешь?
>552638
2
ну вот и ответ почему не хватает консов
>>55710
С какой радости у консультанта с двумя годами опыта должно получаться 200?
Ну а чем вы думали, когда вкатывались во всякие FI, HCM, BW и прочую ебалу, где консультантов и так как грязи. Ясен хуй работодатель в условиях просевшего рынка хочет взять спеца покруче за меньшие деньги. А по моему EWM кадров нет практически вообще, Эльдорадо, например, больше года у себя вакансию закрыть не может, мне лично уже из десятка КА по ней звонили, одна хантерша прямым текстом спросила "как вас ewm- щиков искать?" лол
ну ебать ты ровный, вот я только закончил вуз, работать не мог, а щас нет вакансий на ewm стажеров. Что делать, кроме как вкатиться в них.
Какой модуль?
два чаю, в принципе, в ДС так же почти нет F&R спецов, но блять 1-2 компании занимаются этим.
пп/кюэм
суть проста ты либо выбираешь популярный модуль который есть везде либо редкий где почти нет консов но и внедрений мало
и там и там свои плюсы
Впервые слышу про второй
На внедрении без опыта ты будешь заниматься говноработой типа заполнения протоколов совещаний, редактирования шаблонов документов, беганья консультантам за пивом и тыкать кнопки в определенной последовательности на тестировании не особо понимая, что и для чего ты вообще делаешь.
смотря какой уровень поддержки
в целом с поддержки можно запросто вырасти до уровня сеньор конса было бы желание
Ну смотри. С опытом только поддержки ты нахуй не нужен на крупных и вкусных проектах внедрения, на которых и крутятся те самые саповские огромные бабки. А с опытом внедрения на поддержку в любой момент можно осесть. Другое дело, что таких дураков очень мало.
Ну так щито поделать? Зовут поддержку в py, а судя по отзывам, это довольно востребованный модуль, особенно зарплата.
Какой модуль то? И что за контора?
Кароче, видимо речь про payroll. Можешь идти на поддержку, но цель должна быть в том, чтобы набрать опыта и съебать на проект внедрения. Пойми, что поддержка - это самое дно сапа, будешь там типичным офисным планктоном в самом плохом понимании. Я думаю, там будет своя сотня тысяч рублей в месяц с опытом от 6 лет, но это же ни о чем, правильно? Все бабки сапа во внедрениях.
Плюсы:
- я понимаю в принципе, что я делаю и не бегаю к старшим с совершенно уж нубскими вопросами
- после общения с пизданутыми конечными пользователями разговоры с бизнесом в лице директоров ИТ/прочих ключевых кажутся просто малиной, опять таки отношение к тебе от них как к партнеру, а не к мальчику, которому можно позвонить и он починит
Минус:
- мой опыт в поддержке не релевантен практически, что выяснилось после первого же рабочего совещания на стартовавшем проекте. Такие вопросы, которые там обсуждались, у меня даже в голове никогда не возникали. В итоге сидел обосравшись и помалкивал пока [h]взрослые дядьки[/h] старшие консультанты перетирали с бизнесом как будем работать и что делать. На поддержке был царем и богом, тут все начинать сначала, тоска, а хуле делать
HCM, да.
Контора далеко не топовая, один-два проекта, тимлид-фрилансер, но пиздатый. Отношение во всем заебись короче.
Я думал про это, но как я понял, то про внедрение ничего не обещают, блять.
Ебана.
А смысл? Работай на своей поддержке, прокачивайся, ковыряй настройки в песочнице, заебывай абаперов. Рано или поздно заметят и будут давать задачки от консультантов. Не заметят - съебывай.
На внедрении стажеры счас никому и не нужны, наверное
Понял. Ну в целом да, годно.
Господи...
Поверь мне если это тот уровень поддержки о котором я знаю то ты оттуда не выберешься
Короче работа с HCM, py больше всего. Контора не очень известная, но работа на на территории заказчика уровня БЛЯТЬ ПИЗДЕЦ ОГРОМНАЯ КОМПАНИЯ ИТТ. В отделе hcm человек 10.
Да я хуй знает, если честно, у меня блять от вашего двача уже депрессия, лол, вроде был уверен, что оуеть повезло, попасть в py, пох, что поддержка.
Как мне сказали в другой компании, то в среднем к концу первого года 50-60к, к концу второго 90к, хуй знает, насколько это так.
Бля учить все-какойто пиздец, то есть курсы-хуюрсы, но два дня спустя дали доступ в систему и сказали просто ковыряться. Потом будут задачки разные и меня включат в работу. ПОвторюсь еще раз-тимлид просто охуенен.
В целом еще ничего не успел даже сделать.
>Как вообще по заработкам на поддержке?
Зависит от того, на какую зарплату ты пришел на эту поддержку. Тут рост зарплат очень медленный, грэйды, дай бог, раз в год. Если ты самый зеленый стажер, то до приличных сумм (от 80к/мес) будешь расти очень долго. Можно вообще не дорасти.
На поддержке, обычно, выращивают овощей, которые за зарплату чуть выше средней по городу (им в основном такие и дают) делают работу, за которую другие консультанты попросят в два раза больше. Ну как организовывают поддержку - берут определенное количество пиздатых консов с космической зарплатой (их количество зависит от объема проекта), и консы набирают себе студентов и прочих петухов в стажеры - сюсюкаются с ними, прокачивают, помогают, но только в рамках рабочего процесса. В итоге стажер уже сам становится компетентным во многих вопросах, а конс потом съебывает на проект повкуснее.
Если потом такой стажер поумнеет, то сразу же съебется с поддержки. Работодателю это не выгодно, ведь он такой овощ долго и упорно выращивал под себя, поэтому могут накинуть чуть чуть бабла "чтобы не вонял". Особо жаль тех, кто сидит там по 5-8-10 лет.
>Как мне сказали в другой компании, то в среднем к концу первого года 50-60к, к концу второго 90к, хуй знает, насколько это так.
Пиздят
Ну вот меня как раз смущает, что наш тимлид и мой куратор-вообще фрилансер. Вангую, конечно, что получает дохуя, да и судя по профилю у него опыта охуеть.
Ну ваш куратор - это же не владелец бизнеса, правильно? И вы не в консалте? Если так, то он вас натаскает, а потом съебется на другие проекты, оставив пару своих заместителей из ваших стажерских рядов. Перспектив там для тебя не будет - это точно. Рано или поздно нужно будет уходить, но хороших работников поддержки отпускать в такой сфере никто не будет. Так что нужно будет придумать, как уйти без скандала и чтобы работодатель не распиздел про тебя нехорошие слухи.
да уже придумал отмазу, лол. Конечно, скрыл он эту инфу на собеседовании, что фрилансер.
>Работодателю это не выгодно, ведь он такой овощ долго и упорно выращивал под себя, поэтому могут накинуть чуть чуть бабла "чтобы не вонял".
Работодатель не выкидывает:
1) тех, кто обходится дешево
2) тех, для кого велики издержки при замене на другого конса
3) тех, кто снюхался с руководством
Остальные доморощенные овощи выбрасываются на мороз, тем более в кризис.
>может быть потому что BW не существует уже как несколько лет и есть BO который его заменил
Че несет, че несет… BO - это просто отчетность, юниверсы в котором (сюрприз!) могут брать данные из того же BW (или любой другой БД). Данные в BO не хранятся. То, что ты с помощью юниверсов можешь запрашивать данные откуда угодно ещё не делает из системы Data Warehouse. У тебя элементарно нет ETL.
>>552070
>я очень сомневаюсь что сап будет инвестировать в BW
BW 7.5,
http://scn.sap.com/docs/DOC-67635
Правда, от «обычного» BW там мало что останется.
>>552065
У того анона просто устаревшая информация. С выходом HANA BW действительно вроде как собирались потихоньку хоронить, но передумали.
Спасибо за ответы
Опыт годами считать давно не в тренде.
опыт 3 года, это хуйня, а не опыт
совет на будущее: на любой работе проси максимум со старта т.к потом твоя зп будет индексироваться раз в год в лучшем случае на 10 проциков
WELCOME TO THE RICE FIELDS MOTHERFUCKER
BW будет, в перспективе возможно HANA, если буду заебись.
Ну-ну блять, то-то я уже пол года с этим говном ебусь.
Какова средняя длительность проекта внедрения на 500-1500 пользователей?
>> 558433
Как связано количество пользователей и срок внедрения? Срок зависит от требований по большей части
Сириусли? Ну расскажи радикальные отличия внедрения на 500 пользователей из которых 10 - ключевые и на 2000 пользователей из которых, внезапно, 10 - ключевые
То есть по твоему посадить работать 500 человек - это абсолютно то же самое, что посадить работать 2к человек?
Если решение работает, то оно работает и у 500 пользователей и у 2-х тысяч. Если не работает, то будь там хоть один пользователь, даже если он ключевой - это "бизнес встал", выражение в количестве пользователей не измеряемое.
Проблема обучения большого количества пользователей - это чаще всего проблема бизнеса. Консалтинг обучает ключевых и пишет инструкции. Конечных обучают ключевые (а их обычно небольшое количество, прописанное в уставе проекта типа "не более 5-ти человек на бизнес-процесс").
Для примера - запуск HCM в тер. банках сбербанка. Делался в два этапа: на 4 вроде банка в первом этапе, на 11 банков на втором. Сроки вышли одинаковые, хотя народу в 11 банках работает намного больше, чем в 4-х.
>Проблема обучения большого количества пользователей - это чаще всего проблема бизнеса
Выйди из манямирка нулевых.
С примера вообще проиграл. А если на проекте внедрения будет не один модуль? Тогда и появится прямая зависимость:большее количество пользователей - большее количество структур бизнеса и бизнес-процессов - большее время на внедрение решений и создания межмодульных интеграций. И ладно еще если все модули внедряются разом, а не с перерывом в пару месяцев/лет.
Ну охуеть теперь. Тогда давай определяться что считать проектом, пилить весь сап полностью можно сколь угодно долго
Просто смирись с тем, что чем больше юзеров, тем дольше будет проходить внедрение. Это факт. И практика его подтверждает.
Чем больше внедряемого функционала/разработок, тем больше будет проходить внедрение. Конечные пользователи не основной показатель
>Чем больше внедряемого функционала/разработок, тем больше будет проходить внедрение.
Да.
>Конечные пользователи не основной показатель
Не основной, но показатель. Вот видишь.
>чем больше юзеров, тем дольше будет проходить внедрение. Это факт. И практика его подтверждает.
Сдается мне, ты беспруфное кукарекало. Это факт. И практика его подтверждает.
Быдло и /b/ протекло. Можешь сразу идти под шконку.
Во всем PP плохо в Рашке, насколько я знаю
Да еще и с разметкой проебался
Работаю в конструкторском бюро, причастному к РЖД. САП тут появился только недавно. Большинство всё ещё работают с TSO. И ни про какой 1с я не слышал.
да везде хорошо
модуль редкий и специфичный
тут важно производство ботать хорошо ибо без понимания производства будешь ты обезьяной которая галочки ставит а такие не ценятся
>модуль редкий и специфичный
>тут важно производство ботать хорошо ибо без понимания производства будешь ты обезьяной которая галочки ставит а такие не ценятся
Запиливай кулстори. Сколько ЗП, сколько проектов закрыто. Какие знания и умения необходимы пп-шнику.
Очевидно, нужно понимать и то, и то другое. Так ты совсем зелень, скорее всего тебе выделят отдельный кусок кода (возможно оформленный в виде ФМ/перформа/метода), в который ты, как обезьянка, будешь перебивать экселевские формулы. Не боись, абап страшный только на первый взгляд. Впрочем, с выходом новых версий он становится страшным и на последующий. Особенно версия 7.40 с его охуительным (в обоих смыслах этого слова) динамическим выводом типов.
Большое спасибо, анон!
Уже неделю проработал, читаю bw, пока только теория, ибо у кураор куча дел, но вот сейчас он не успевает все сделать и надо допилить будет этот кусок.
Опять же я нихуя не знаю абап, только-только почитал курс и более мене понял базовые определения, лол. В итоге сейчас сижу и думаю, что делать-то: читать дальше курсы, почитать про абап или вообще эксель.
Я даже не этого боюсь, а того, что в теории более-менее понятны определения, че такое инфо-объекты, расширенная звезда, провайедры и прочее, то это блять теория же, а на практике абасрамс, да и абап в глаза не видел, как и все.
Ну и какие у них сейчас зп?
Поговори с руководством о такой перспективе, если ты ответственное хуйло, то мб дадут сначала порулить клиентами, которые у вас на поддержке.
Ну вот кто-то с опытом 5+ идёт в проектное управление, а кто-то в архитектуру. Зарплаты небольшие, 230-270 тысяч примерно (в Москве).
ЧТо это? Контора в ДС или что?
Ну я вот перекатился из стажеров hcm в bi, т.к. была только поддержка, а это, по мне, дно
HCM вообще какая-то мутная хуйня в плане перспектив. Все большие дядьки себе уже поставили, НорНикель тоже в обозримом будущем закончит свой проект, у остальных на такую игрушку в нынешней ситуации нет денег, предпочитают пилить ЗУП от 1С и правильно делают.
Я сам отработал макакой в HCM на первой волне тиража в сбере, съебал в логистику и не жалею.
Ну я вот вкатился в bi, писал выше про абап и прочее. И бля кажется, что из-за наличия кучи технических вещей могу просто не потянуть, хотя сам технарь и не тупой, но больше хочу в общение и прочее. (ванильные мечты, да)
Да ниссы, я вкатился в проекты после двух лет в поддержке. После первого же совещания с клиентом были мысли "мне пиздец, выгонят в дворники", хотя вроде джва года оттрубил и думал, что дохуя знаю. Однако ниче, вытянул
Ну ты вкатился уже с опытом каким-то.
А меня троллят, мол курсы прочел, значит щас дадим овердохуя заданий, будешь пыхтеть, будешь без дела-уволим, нужен рост и прочее.
Даже начал скучать по тихой, серой поддержке в hcm
Ну и как тебе логистика?
>А меня троллят, мол курсы прочел, значит щас дадим овердохуя заданий, будешь пыхтеть, будешь без дела-уволим, нужен рост и прочее.
Ну нахапывай опыта и сваливай от этих долбоебов. Уволят они, ага
>Ну и как тебе логистика?
Заебцом, у торгашей бабки есть и импортозамещение на них не распространяется. Пыхтим на проектах
ну уволить могу правда, после испытательного срока, конечно. Ну не, не долбаебы, но пока хуй знает, че ждать. Новый проект на носу, а на вопросы, что мне учить, говорят НУ ДУМАЙ САМ, ПОКА ЕСТЬ ВЫБОР
Бля, я вот в свое время вообще не думал про логистику, блять.
>говорят НУ ДУМАЙ САМ, ПОКА ЕСТЬ ВЫБОР
>не долбаебы
Весьма спорно
>Бля, я вот в свое время вообще не думал про логистику, блять.
Да я тож, ткнул просто вакансию стажера. Пришел-взяли, лол
Давно взяли?
Ну насчет спорного: я воспринимаю весьма лояльно, т.к. тут проверка моя, могу ли я приоритеты расставить, время.
НО БЛЯТЬ, говорят, будет задание с абапом, и что?? Читать дальше теорию бв, или абап или что? А вдруг не будет задания-вот это пиздец.
>3, 120
Ебать, это ДСы? А ты въябывал как волк или в обычном режиме работал? Сертификаты есть?
Перечисли основные свои навыки, которыми обладаешь в рамках сапа. Абап выучил уже?
Приоритеты? Блять, хочу при ебашилове упорном в перспективе много зарабатывать, вот честно.
Распиши, как повышали? На старте 25, через год 50, ещё год 90, третий год 120?
35-45 после испыталова-70 через полтора года-120 после первого проекта
>>576026
Модуль на уровне конса, отладка, интеграция плюс умею в предметную область, а не просто галки в спро ставить
>>576036
Я к тому писал, что как ты можешь приоритизировать свои задачи, если не особо вкуриваешь, что вообще делаешь. Тебе бы сорт оф наставника, а не свободное плавание.
А долго вообще длился проект?
У меня вот светит новая задача (довольно большой кусок для всей группы), но не полноценное внедрение модуля, и я хз, можно ли это считать внедрением.
Бля сорян, что доебываю, но как проходило? Ты прошел в логистику, через полтора года стало 70? И через какое-то время был проект? Что в итоге делал оставшееся время? Решал задачи, поддержка?
Пришел в логистику, упал на поддержку, через полтора года пошел и сказал, что заебало хуи сосать за 45, сказали хуи сосать за 70. Через несколько месяцев сделали не знаю как назвать, старшим консультантом поддержки чтоли, разгребал, что не могли остальные и общался с бизнесом типа зам. руководителя поддержки. Потом через полгода где-то стартанул проект, меня туда забрали.
Поддержка всякая бывает, может и не зря.
Да и я писал уже, что как по мне НСМ довольно мутная нынче вещь в плане перспектив, хотя могу ошибаться.
Y not? У сапа же сейчас всё on HANA: даже BW, даже небо, даже аллах. Будут мигрировать и сам в ней окажешься.
> Не менял хотя последнее время подумываю
Неужели зарплата не устраивает? На сколько ты себя реально оцениваешь?
Сколько получаю, на столько и оцениваю. Просто у меня комплексы из нищего детства и пока я не буду иметь хотя бы 150 - не успокоюсь. Тут до этой суммы пылить еще года 2 либо сертифицироваться и заломить сходу, ибо вряд ли при прочих равных будут уже такие резкие скачки в зарплате как были.
Ну это мой личный закидон
Ну вот я поэтому и пошел, лелея надежду, что попаду в хану.
Я в "карманной" магистратуре своего предприятия учусь. Совместно с универом сбацали базовую кафедру, так что с совмещением всё норм, т.к. форма очно-вечерняя. Учусь, особо не усираясь, т.к. на бюджете + техническая вышка в виде инженера, а не бакалавра. Впрочем, я и в первую вышку особо не усирался, лол.
Но когда тебя повысили до 70 ты так и оставался на поддержке. А на 120 тебя взяли на проект как раз с поддержки.
>тебя повысили до 70 ты так и оставался на поддержке.
Меня просто перевели с днищезарплаты на более-менее человеческую, в 2014 году накинуть четвертак консу поддержки еще было не сложно
>>577946
У тебя скорее всего уже идет ролл-аут. Т.е. внедрили для одной обычно самой большой орг.единицы процессы, далее го копировать в угаре все остальное на всех остальных с допилами под имеющуюся специфику. Проектом считать можно и, наверное, документально так и считается, но так себе...
>А на 120 тебя взяли на проект как раз с поддержки
120 мне дали после первого проекта, первый я делал за 70
Уходили ли вы в другие модули, как учили всё это?
В общем интересны кулстори ваших побед.
Я просто поменял модуль спустя две недели.
>Knowledge of FI/CO, FI-TR, SD, PP-PI and MM modules.
>Technical knowledge of SAP ABAP, IDOC, RFC is appreciated.
>Knowledge of at least 1-2 programming languages (.NET, SQL, ABAP, 1C is preferred).
>English language – upper-intermediate to fluent.
https://career.ru/vacancy/16265383
почему то больше проорал со знаний языков программирования. НА ПЕРВОЙ ЛИНИИ БЛЯТЬ!
>Knowledge of FI/CO, FI-TR, SD, PP-PI and MM modules.
FI/CO там даже выделено, подразумевается, что "главное чтоб шарил в FI/CO, если знаком с остальным перечисленным - ништяк"
>Technical knowledge of SAP ABAP, IDOC, RFC is appreciated.
Ну охуеть теперь, понимать принципы интеграции и абапа у нас теперь неподъемное требование. Если человек не знает, зависли у него данные на входе в айдоке или в очереди - он не нужен даже на первой линии
>Knowledge of at least 1-2 programming languages (.NET, SQL, ABAP, 1C is preferred).
Человека, который хоть что-то где-то кодил, проще научить в отладку чем прирожденного филолога
>English language – upper-intermediate to fluent.
Международная компания, хуле вы хотели.
Резюме: зарубежные ебанько не умеют составлять вакансии
>Человека, который хоть что-то где-то кодил, проще научить в отладку чем прирожденного филолога
А на первой линии поддержки серьёзно нужна отладка?
>А на первой линии поддержки серьёзно нужна отладка?
Если человек не знает, ошибка у него в коде или в данных - он не нужен даже на первой линии.
На нормальной первой линии - да
Чтобы определить ошибка в коде или в данных, отладка не нужна, но такой человек на первой линии всё равно нахуй не нужен.
И ваще где вы блять работаете на такой первой линии, что вам диагностика такая нужна? Вторая и третья у вас что делают? У нас первая линия саплогон устанавливает юзерам и объясняет где инструкции лежат, чуть что сложнее чем перезапустить фоновое задание - сразу на вторую линию кидают.
Ну у нас первая линия что-то между 2-3 у остальных: дебажат , настраивают, анализируют, иногда пишут ТЗ, вот это все.
Ну и зарплаты у них в среднем по 80
На C# настоял научный руководитель, изначально я и хотел на 1С. В записке я написал что в целом предприятие занимается торговлей, а тут решило попробовать новое направление и оборудовало цех по проращиванию семян, и как бы не заточено УП под управление производством, вот я решил пилить отдельное приложение. Какие еще можно указать причины? Мне не надо реальные недостатки, а какие можно написать в дипломе чтобы выглядело более менее серьезно.
Каким обучением? Чаще всего обучением ключевых занимаемся мы (консультанты) в период обучения на внедрении.
Как уж там ключевые обучают Васянов и Манек - это их проблемы.
>прочим скамом
Каким?
>1С Управление торговлей
>Помогите мне описать недостатки 1С
>SAP-консультантов тред
Может, пока не поздно, лучше в мерчендайзеры какие или в макдак на кассу?
>и как бы не заточено УП под управление производством
В УТ, насколько я помню, целая еба подсистема по этому планированию
В треде по 1С посоветовали сюда
Я не понимаю, почему тред еще жив, если сап в стране умирает, а как площадка для старта карьеры - вообще сдох? Или вы тут обсуждаете куда можно перекатиться?
Чем плохо для начала? Можно неплохо поработать на поддержке и через пару лет перейти из работы фирмы-подрядчика в саму компанию, у которйо сап или туда же в начальство.
>Пруфы есть про умирание?
Ты либо в сапе не работаешь, либо закрылся плотно в своем манямирке. Иначе ты бы давно был в курсе про эту движуху.
>>592431
>Можно неплохо поработать на поддержке
Проиграл с тебя. Какой смысл идти в сап на поддержку?
Манька, естественно твои ребята со 100к - это опытные консы, которые в сапе уже долгие годы. Их зарплата и то могла бы быть гораздо выше, а из-за кризиса они имеют то, что имеют. Начинающим же сейчас вообще соваться в сап смысла нет. наоборот, все валят отсюда.
Я прямо вангую зелень, которая со слюной напишет все, лишь бы не было конкуренции.
На какой модуль пришел? На какую зп? Давай колись - поясню за твои перспективы.
>>593297
>Я прямо вангую зелень, которая со слюной напишет все, лишь бы не было конкуренции.
Ты,как и большинство мозгами еще в нулевых. Тогда да - сап был золотой жилой. Сейчас же явный переизбыток консалтеров практически во всех модулях, разве что в хане, возможно, еще есть хлебные места. Просто посмотри количество и качество вакансий и ты сам все поймешь.
Короче, хуй знает что эта маня тут разнылась, все вполне норм.
>Просто посмотри количество и качество вакансий и ты сам все поймешь.
Просто топ кек, ты правда думаешь, что большая часть предложений о проектной работе/фрилансе распространяется через хедхантер? Тогда это ты в нулевых застрял
Лол, уверен, ты топовый, да. Но когда я слышу от знакомых семьи, что сап развивается и платят хорошо, то это более воодушевляет. Причем это говорят ведущие консы, а не левые хуи.
В сап порог вхождения ниже, чем в проганье, если знаний нет вообще, так что это, пожалуй, один оптимальный вариант.
А кто может сказать, как быстро происходит рост зп в сапчике?
>ты правда думаешь, что большая часть предложений о проектной работе/фрилансе распространяется через хедхантер?
лол, а где еще?
Не новье. Логистика
>>593398
>Я тебе это привел как один из показателей увядающей тренда, вася.
Крупные российские потребители сапа в основном уже обмазались им и вакансии выкатывают только на поддержку, да. Торгаши и прочий бизнес потихонечку в сап вкатываются. Я хуй знает про какой тренд ты говоришь, пилить бабло в нефтянке - да, уже не в тренде, окучивать Детский мир, Эльдорадо, Юлмарт и им подобные - всегда пожалуйста, работа есть.
>>593584
Большая часть предложений идет через линкедин. Так же почта, примерно раз-два в месяц звонят на мобилу хуй знает где они ее взяли. Из всех поступивших за год предложений на хедхантере висит только одна вакансия, про остальные я даже не в курсе был, что там какие-то внедрения а иногда и про заказчиков таких даже не слышал
Меня вообще позвали на работу в контору, которая просто сканила хх, а сама ничего не выклададывала. ТОлько на своем сайте.
Ну хх они все сканят, кончено, на предмет резюме. Только никто нихуя не выкладывает вакансии. Ну и плюс в большей части консов ищут через КА, а у тех линкедин основной ареал обитания
Куда хочешь туда и вкатывайся, всем похуй
>Торгаши и прочий бизнес потихонечку в сап вкатываются.
Полный пиздежь. Почти все компании, которые могут позволить себе sap, находятся под санкциями - следовательно у них нет денег на внедрение и сам сап не продаст им лицензию.
>всегда пожалуйста, работа есть
Работа есть, я не отрицаю. Но в большинстве это унылая поддержка за хуевое бабло. Вряд ли кто-то стремится к такой перспективе. Новых проектов же - почти нет. А на единичные внедрения приглашаются топовые консультанты, которых в России внезапно дохуя.
>примерно раз-два в месяц звонят на мобилу
Сколько у тебя опыт работы, что тебе аж на мобилу звонят? В москве?
>Из всех поступивших за год предложений на хедхантере висит только одна вакансия
Там висит одна вакансия не потому, что все на линкедине висят, а потому что работы реально НЕТ.
>Дорогие мои Анончики! Вот Вы говорите, что SAP уже не тот. А куда же тогда вкатываться прикажете? Какие альтернативы?
1С-ка. Но там такой уровень конкуренции, что обычный конс будет сосать хуй. Большие бабки может получать только консультант-программист, ну и ПМы всякие.
>Почти все компании, которые могут позволить себе sap, находятся под санкциями
Мясокомбинаты, ритейлеры мобилками и шмотьем находятся под санкциями? Ты ебанутый чтоли? Даже СИБУР, который вполне возможно и под санкциями. я не ебу, и то внедрение склада запустил.
>Новых проектов же - почти нет.
Хорош пиздоболить, я только про три новых проекта, стартанувших в этом году в моей конторе знаю. И то я с полной картиной не знаком.
>Сколько у тебя опыт работы, что тебе аж на мобилу звонят? В москве?
3 года, в Москве
>Там висит одна вакансия не потому, что все на линкедине висят, а потому что работы реально НЕТ.
Утешай себя дальше
Проиграл. Три внедрения за пол-года. Ты сам отдаешь отчет написанному? При этом приводишь в пример какую-то ритэйловую хуету. Ты хоть понимаешь, как мало там рабочих мест?
Что здесь на протяжении всего треда, что на сапборде - везде упаднические настроения относительно перспектив сапа в рашке. И даже опытные консы сейчас ищут, куда бы перекатиться пока совсем пиздец не настал. Новичкам же вкатываться в сап сейчас, мягко говоря, не стоит. Грубо говоря - попросту убьете свою карьеру.
А консы чем раньше съебут, тем меньше времени потеряют.
>594798
Кек, ну хорош уже маняврировать
Ты говоришь проектов нет - я тебе говорю есть
Ты начинаешь пороть хуйню про " 3 внедрения мало"- мало 3 проекта, которые средняя по численности контора делает своими силами? Ну хуй знает
Ритейл чем тебе не угодил? Каких там рабочих мест мало? Что, в ритейле менеджерлбухгалтеры не работают по твоему тысячами?
Короче иди ка ты на форум к Леди Винд и там мути воду, пока ни одного весомого пруфа ты не предоставил.
Анон, а ты тоже считаешь, что на поддержке делать нехуй? Что потом нет вариков вкатиться в начальство hr и прочее?
Найс слив.
>>594871
>Анон, а ты тоже считаешь, что на поддержке делать нехуй? Что потом нет вариков вкатиться в начальство hr и прочее?
Чувак, на поддержке ты будешь планктоном на очень средней зарплате с типичным (очень медленным) карьерным ростом. Там не ты будешь продавать свои услуги, а тебя будут юзать по полной. Что-то типа сисадмина, наверное, будешь человеком одного проекта. Если тебе норм, то иди - работы в такой хуйне еще очень долго будет навалом.
Смоьря что за поддержка, я сам начинал с поддержки, описывал не так давно здесь про это, мне норм
Ну я вот только попал в HCM, буду работать тем самым PY. Так же есть возможности попасть в BW, CRM. Но я хер знает даже, стоит ли оно того.
>То есть по твоему лучше уебывать в любой модуль лишь бы было внедрение?
Не в любой, надо смотреть шире. Но одно можно сказать точно - зарплата и уровень консультанта зависит, преимущественно, от количества проектов внедрения, которые он закрыл. Сидя на поддержке, сколько проектов ты закроешь? Ноль. ПОнятна логика?
Если ты только начинаешь свой путь в сапе (что уже само по себе хуево - начинать в сапе в 2016 году - это уже пиздец), то любое внедрение лучше поддержки.
Окей, ну а вот у меня такой вариант-работаю на поддержке, конторая небольшая, но клиент очень крупный и крутой. Проект вндерения будет в перспективе через год, может, так что есть смысл поебашить, чтобы показасть себя. ВОзможно да, мне напиздели, но зачем? Коллектив отличный. МОжет это манямирок, но такое же может быть вообще.
Это тоже хуевый вариант?
Да хуйня этот НСМ в плане перспектив, имхо, я уже писал выше. Усугубляется тем, что а случае пиздеца проблематично включить съебатор за кордон
Ну это да. Мне кажется, что BI-самое то вообще. Ну и новое, типа ui5, c4c и ханы.
HCM один из самых востребованных модулей
Специалистов нету
А по внедрению заработной платы толкового специалиста найти просто невозможно
Мы хантили вообще из другой страны, и то еле еле нашли, правда было пару хороших спецов, но у них ценник был просто заоблочный, они могли себе позволить торговаться и выбирать
>работаю на поддержке, конторая небольшая
все очень плохо
>клиент очень крупный и крутой
у всех крупные и крутые. другие сап не ставят
>Проект вндерения будет в перспективе через год
А может и не будет
>так что есть смысл поебашить, чтобы показасть себя
А может тебя и не возьмут
>ВОзможно да, мне напиздели, но зачем?
А вот тут все понятно - чтобы ты и дальше продолжал въябывать у них на бесперспективной должности.
>такое же может быть вообще.
>Это тоже хуевый вариант?
Может быть все, что угодно, но ты смотри на текущую ситуацию. Ты в сапе на поддержке в 2016 году без краткосрочных карьерных перспектив. Все очень плохо и надо что-то делать. А ждать у моря погоды можно до пенсии, тем более с сапом. Сейчас все набирают к себе на предприятия дешевых макак, которые за еду будут поддерживать сап до пенсии.
Ну вот сегодня нашел еще вакансию. Логистика и финансы, толком нихуя не понял. Все узнаю на собеседовании. Зачем-то пидзанул, что щас не работаю
Ну ты выбрал, конечно, самый мейнстрим.
По логистике и финансам действительно неплохое количество вакансий, но там и специалистов дохуя. То есть конкурс будет по 5-10 человек, особенно если вакансия действительно норм.
Стажер пока что. Ну, главное, что будет внедрение и немного поддержки.
ВОобще в вакансии вся ERP, но изначально эти два модуля. Толком нихуя не понял по телефону.
Ну лол, щас HCM-тоже довольно мейнтримно, хоть и меньше людей.
Ну ты правильно двигаешься - главное внедрение, здесь и сейчас. Изучаешь один модуль, потом какой-нибудь второй смежный. Участвуешь на 3-4 проектах внедрения, и все - ты пиздатый конс с зп от 100к.
Ну именно поэтому и хочу уебать, да.
Хотя, моему куратору, я уверен, заебись. Фрилансера наняли для руководства группой поддержки HCM
Ну вы там сейчас как макаки - из вас выращивают овощей конкретно заточенных под одно предприятие. Зп фрилансера, который вас там пасет, наверное, и сам себе представляешь.
На внедрении постепенно научишься правильным вещам. Сначала будешь на побегушках, да и в принципе заниматься полной хуйней. Потом, скорее всего, будешь отвечать за отдельную часть своего модуля. Но это не отнимает того факта, что ты должен знать весь объем по твоему модулю! Ну а дальше веток развития столько, что загадывать сложно.
Ориентируйся на то, что к 3 годам работы на внедрениях у тебя в резюме должно быть 2-3 закрытых проекта внедрения. Если будет тиражирование проекта - это ничего страшного, тоже неплохой опыт.
Да, спасибо.
В самое вакании фразы типа
Участие в проектах ERP SAP
помощь консультантам в части сбора требований и анализа
участие в тестировании
участие в документации и прочее
Единственное, что может отжавать поддержкой-строка про выполнение указаний руководства.
По правде говоря, мб все, что выше-тоже поддержка, я не ебу, к сожалению.
>помощь консультантам в части сбора требований и анализа
Это хорошая строка. По стандартной методологии внедрения первый этап - обследование бизнеса. Надо ходить и как шпион вынюхивать, что и как у них тут работает. Т.е. это по большей части только на внедрениях и происходит.
>участие в тестировании
От этого никуда не деться. Старайся не только тестировать чужое, но и свое - ищи узкие места, согласовывай со своим руководителем группы и пиши ТЗ на разработку. Сразу вырастешь охуенно в плане понимания системы.
>участие в документации
Ну тут может быть как хуета, типа написания инструкций с картинками, так и помощь в подготовке проектный решений.
>Единственное, что может отжавать поддержкой-строка про выполнение указаний руководства.
Да это ничего страшного - ясное дело ты там на побегушках будешь.
Внедрение - это когда на предприятии сапа еще нет (по твоему модулю). Поддержка - это когда ты уже приходишь на предприятие, где пользователи работают с твоим модулем.
Заебись, я на такое и надеялся.
Ясен пень, что не будет работы, где я не буду заниматься серыми вещами.
Спасибо <3
В соседнем кабинете два года один пилят
На противоположном конце комнаты пилят полтора, но там и два скоро и это не ерп
Походу надо было соглашаться на работу за копейки на первых порах, но зато там было бы дохуя командировок и , судя по логике-это дохуя внедрения.
Как можно оценить проект "в среднем"? Одним надо палатку с шаурмой автоматизировать на сапе, ибо хозяин Ашот миллиардером стал, понты вот это все, другим крупную торговую сеть по всей стране с распределительными центрами, тонной Z, блекджеком и шлюхами.
>>596586
SCM
Анон, а ты уже писал в треде свой модуль, на котором работаешь?
Это копия, сохраненная 5 июля 2016 года.
Скачать тред: только с превью, с превью и прикрепленными файлами.
Второй вариант может долго скачиваться. Файлы будут только в живых или недавно утонувших тредах. Подробнее
Если вам полезен архив М.Двача, пожертвуйте на оплату сервера.