>>35237
Опыт 5+, стек фронтендерско-энтерпрайзный вокруг React'а, но есть также опыт по бэкэнду, про него кстати часто спрашивают на собесах.
Работу ищу в одной конкретной стране
Инглиш особо никак и не прокачивал, изучал в школе с пятого класса и в вузике, ну и потом шлифовал просмотром фильмов, переводами технических статей для научрука и переводом сериалов на нотабеноиде. Никаких тестов и сертификаций не сдавал и пока никто у меня не спрашивал, говорю корявенько, но бегло - на собесах меня вроде понимают без проблем.

>>33988
В этом и подвох что вопрос задан в обтекаемых выражениях и надо профилировать чтобы точную причину найти. Конечно наиболее частая причина ререндеры, потому что многие реакт и редакс разработчики не понимают принципы их работы - я сам иногда провожу собесы джунов по текущему месту работы и никто мне еще ни разу не смог правильно перечислить случаи, которые вызывают ререндер компонента. Из-за этого же непонимания, ящитаю, обращаются также к таким библиотекам как reselect - мне она никогда не нравилась, есть много других способов от ререндеров избавиться - декомпозиция, более точечные коннекты, другая организация стора, shouldComponentUpdate, are*equal-хэлперы в options connect'а. А с появлением встроенных хуков на мемоизацию она по-моему ничего особого в процесс уже не добавляет. Это мое персональное мнение, я знаю разработчиков, которым реселект вполне себе нравится.

Но ререндеры это не все, может у них там сама логика обновления записи тяжелая - может у них там 100 тыщ элементов
и пробег по ним чтобы найти нужный и обновить много времени занимает. Или может это просто 2000 элементов, но которые со сложной версткой и кривым css, и одновременно на страницу вставляются без пагинации/виртуализации, тогда опять проблемы уже не в ререндерах могут быть, потому что ререндера всего списка нет, а reflow/repaint есть.

---

На сегодняшнем собеседе был наемный HR, который сразу начал про несколько компаний рассказывать. Ну окей, так в принципе наверное даже лучше будет - у него-то финансовый интерес меня продать, да и он наверное знает как там что, какие работадатели согласны разрабов из-за бугра ввозить, а какие нет. Рассказал вот про компании, спросил почему именно страна_нейм (спрашивают абсолютно на всех собесах), какими проектами занимался, какими языками владею - т.к. в резюме дофига всяких указано и надо небольшие пояснения дать при каких обстоятельствах я по ним получил коммерческий опыт, первичный фильтр такой типа что не припиздел. Спрсоил как у нас в команде работа проходит по текущему месту работы - абсолютно на всех собесах каждый интервьюер постоянно давил, что них каждая макака отвечает за все и чуть ли не полы моет, а не просто кодит готовые таски, ну конечно завуалировал это красиво словами типа "вовлеченность", "интересы проекта" и т.д.
Спросил, где я нахожусь сейчас, эквивалентно ли мое образование их master's degree, сколько мне отрабатывать при увольнении, знаю ли я что-нибудь про страну_нейм, понимаю ли я в общих чертах их налоговую систему, рассказал про схему собесов и въезда - как цепочка собесов с работодателем проходит и как потом разрешение на работу делается, сколько это занимает по времени, в принципе всю информацию которая и так есть на сайте местной иммигрансткой госконторы, сказал что она вроде помогает с заполнением всех бумаг на моей стороне тоже. Спросил еще хочу ли я приехать туда в отпуск до того как разрешение на работу сделают, не знаю зачем.

Ну вот короче после собеса прислал первую вакансию, сказал что по очереди будем пытаться на каждую из них подаваться.