Довайте я вас на верный IT-путь поставлю, чтобы время никто не терял.

Программисты - дно, уборщики, сантехники, дворники.
Разработчики - слесаря, сварщики, плотники.
Дизайнеры - токаря, фрезеровщики, электрики.
Менеджеры - мастера, чертёжники, инженеры, самые мелкие управленцы.
...

Короче, на удалёнке, вы пососёте хуйца в большинстве случаев сегодня и тем более в этой стране, если работу и найдёте постоянную, это будет говно низовое, и вам и то очень повезёт.
Перед вкатом в IT изучите английский.

Потом посмотрите, что в тренде, и учите востребованные языки и которые будут точно востребованы в ближнем будущем.
Программист без знания библиотек - хуесос.
Поэтому тут вы учите фреймворки.

Сразу скажу, что вкатываться нужно в веб и ну максимум в приложения для мобилок. На этом всё, пожалуй и тем более для удалёнки, лол. На удалёнке больше нихуя по сути и нет по теме, а остального мало и вы не сможете, потому что опыта нет.

Учим веб-девелоп, т.е. конкретные востребованные интерпретируемые языки высокого уровня. (если нужен язык побыстрее компилируемый, то это 100% C++ и больше нихуя)
Не рекомендую Питон, начинайте с JS (хотя по сути ЯП он стал только с приходом нод.жс, ихмо). JS+HTML+CSS (последних версий) - классика.

Не забываем, что программисты - это IT-чернорабочие.
Там ещё и думать надо.
Для хикки явно лучше что-нибудь гуманитарное будет, потому что гуманитарий = идиот, а хикки - почти всегда идиот.

Всё равно большинство из вас всё бросит ещё в начале вката, а большинство из оставшихся всё равно до конца не дойдёт.

Короче, помечтали и хватит.

dk

Я никогда не работал. Все ответы есть в свободном доступе на тематических сайтах, например https://hh.ru .

>>871216
Нужно немного знать законы, такие как в РФ ГК, ТК, Закон о персональных данных.

>Например на собеседовании себя как вести? Приходишь, куда сказали и что дальше? Допустим пришёл, постучался. Здрасьте, я на собеседование

Прийти, искать ответственное лицо: "Простите, мне нужен …", обращаться к окружающим с мотивировкой: "На собеседование", представиться: "Здравстсвуйте, Я …", мотивировать свое обращение: "Мы с вами договорились о собеседовании."

>звонил вам или не вам? Как понять и не обкринжеваться?

При общении по возможности спрашиваешь: "Вы кто? Ваше Ф. И. О.? Какая ваша должность?"

>то дальше? Проявлять инициативу или теперь меня будут расспрашивать?

Чтобы понимать происходящее изучи в достаточной мере тему менеджмента и подбора персонала. Для этого ознакомься с доступными в интернет материалами, ищи их с помощью запросов "менеджмент", "организация работы отдела", "подбор персонала" в сервис веб поиска.
Ты поймешь, какие задачи ставят и решают начальники и менеджеры по подбору персонала, как они проводят собеседования, на каких условиях совершают заказы и нанимают сотрудников.

>Говорить всегда правду или если есть, к примеру, лёгкие псих. отклонения соврать и они не будут проверять?

Ты доверяешь персональные данные. Поэтому ты вправе спросить, для чего это, будет ли это храниться, обрабатываться и т. п. Говорить нужно так, чтобы презентовать свою способность качественно выполнить работу. Можно умалчивать и говорить неправду.

>Нужно снимать верхнюю одежду, да и вообще, в чём приходить на собеседование?

Как удобно. Если некуда положить или если холодно, то одежду можно не снимать. Одеться лучше всего в удобную одежду, соответствующую контексту встречи и также, если это возможно, предполагаемой трудовой деятельности.

>Стоит ли читать контракты, какие-то другие документы? Как много времени стоит этому уделить, чтобы не вызвать подозрения?

Заранее со времени первого контакта узнать о форме трудоустройства. Если заключается договор, то попросить его образец. Если форма трудоустройства тебя не устраивает, но нужно оценить полезность собеседования – наиболее вероятно, что собеседование уже бесполезно для тебя, и на него не нужно идти.

>Если меня там что-то не устраивает и они, как это русня любит делать, будут на меня смотреть с отвращением?

Спроси: "Все нормально у вас?", "Что лицо скрючили?"

>Если меня что-то не устроит, просто поблагодарить и сказать, что мне это не подходит или там всегда можно что-то обсудить и где искать грань между охуевшестью моих требований и охуевшестью возможных конченных условий работодателя, и как не попасть в работу за бесплатно?

Инициируешь обсуждение и другая сторона согласится или скажет, что это принципиальное условие и оно не обсуждается. Отслеживаешь свои интересы. Нужно проверить грамотность договора: определенность прав и обязанностей, критериев оценки работы, возможностей урегулирования новых или спорных ситуаций. Если договора нет, то важны частые выплаты. Так что в случае задержки можно направить требование и получить письменный ответ, что уже является документом.

>В коллективе в первый раз как себя вести?

В приоритете работа. Не нужно отвлекаться и отвлекать, только если ситуация того позволяет коротко приветствовать и представиться: "Здравствуйте, Я … (имя), … (должность) "

>Как поздороваться со всеми и стоит ли обходить всех по одному? Стоит ли вообще уделять время приветствию и представления себя? Какая реакция будет, если я, к примеру, растеряюсь? Стоит ли потом со всеми здороваться и какая возможная реакция или отношение меня ждёт в противном случае?

Если можно поздороваться со всеми, то высказать всем одно приветствие. Обходить нужно, только если требует работа. Если сиюминутная работа не позволяет, а контакт нужен для работы, то можно познакомиться в перерыве.