Почему кабан-кабаныч так забавно себя ведёт?
Условия не ахти, а такие кульбиты.
Меня приглашали на собесы, просто просили указать контакты в личных сообщениях, обычно сначала эйчарка была, все очень вежливо, а тут сразу кабанчик пишет и, конечно, выебоны, попытка набить себе цену. Я начальник - ты дурак и все в этом духе, и в конце бычка и истеричное бросание трубки, да пошел он нахуй.
Просто я впервые вижу отказ и указание контактов для собеса. Решил понять, что это за клоун, я все равно там работать не хочу за такие-то копейки.
Я не понимаю, зачем кабан отнимает мое время, мог бы просто отказать и все, я бы это понял, но вот зачем указывать свой номер для связи? К чему все эти гнилые манипуляции и выебоны?
https://voca.ro/1cdcRnKZC2q9
Условия не ахти, а такие кульбиты.
Меня приглашали на собесы, просто просили указать контакты в личных сообщениях, обычно сначала эйчарка была, все очень вежливо, а тут сразу кабанчик пишет и, конечно, выебоны, попытка набить себе цену. Я начальник - ты дурак и все в этом духе, и в конце бычка и истеричное бросание трубки, да пошел он нахуй.
Просто я впервые вижу отказ и указание контактов для собеса. Решил понять, что это за клоун, я все равно там работать не хочу за такие-то копейки.
Я не понимаю, зачем кабан отнимает мое время, мог бы просто отказать и все, я бы это понял, но вот зачем указывать свой номер для связи? К чему все эти гнилые манипуляции и выебоны?
https://voca.ro/1cdcRnKZC2q9
11 Кб, 328x201Обычная реакция на мое резюме
17 Кб, 334x292Адекватный отказ
Я со всеми веду себя, как на аудиозаписи, реакция положительная или покерфейс или вежливый отказ. Часто предлагают работать у них.
Но вот как в ОП-посте я впервые такое вижу.
Но вот как в ОП-посте я впервые такое вижу.
Ответ нейросетки
Поведение бизнесмена в данной ситуации можно объяснить несколькими факторами, основываясь на информации из вашего описания и контекста из базы знаний:
1. Непрофессионализм и слабая HR-культура
Работодатель, судя по вашему диалогу, демонстрирует неуважение к соискателю, что противоречит нормам корпоративной этики. В вакансиях из [[3]] и [[10]] указаны стандартные условия, но здесь бизнесмен, вероятно, не соблюдает базовые правила коммуникации. Такое поведение может быть признаком низкой квалификации менеджмента или попытки доминирования, чтобы «набить себе цену» (как вы отметили).
2. Манипулятивные цели
Указание контактов в отказе выглядит странно, но может быть связано с желанием проверить вашу настойчивость или собрать базу данных соискателей. В [[1]] упоминается, что отказы иногда используются для скрытых целей (например, юридические уловки), но здесь, скорее, это проявление неорганизованности или игры в «недоступность».
3. Попытка скрыть проблемы компании
Агрессивное поведение и «выебоны» (по вашей формулировке) могут быть попыткой замаскировать слабые стороны бизнеса. Например, низкая зарплата (50 тыс. руб.) при таких условиях, как в [[3]], [[6]], [[10]], может указывать на то, что компания не готова инвестировать в сотрудников или имеет финансовые трудности. Бизнесмен, возможно, компенсирует это агрессией, чтобы оттолкнуть нежелательных кандидатов.
4. Личные качества бизнесмена
Его истеричное поведение и брошенная трубка (как в вашем диалоге) могут быть признаком личной неуравновешенности или стресса. Это подтверждает ваш вывод о «клоуне» — человеке, который не умеет управлять эмоциями и строить профессиональные отношения.
Что стоит учесть:
- В [[5]] указано, что отказ в трудоустройстве без объективных причин может быть неправомерным. Если вы считаете, что отказ связан с дискриминацией (например, по возрасту, полу), у вас есть право обратиться в Гострудинспекцию.
- В [[1]] и [[6]] приведены примеры, где соискатели сталкиваются с неэтичным поведением работодателей. Ваш случай — типичный пример, когда компания экономит на HR-процессах или намеренно создает негативный имидж.
Вывод:
Бизнесмен, вероятно, пытается скрыть проблемы компании (низкая зарплата, слабый менеджмент) за агрессивной позицией. Такие «кульбиты» (как вы выразились) — признак непрофессионализма. Лучше игнорировать такие вакансии: работодатели, не уважающие соискателей на этапе отбора, вряд ли изменят поведение после трудоустройства.
Поведение бизнесмена в данной ситуации можно объяснить несколькими факторами, основываясь на информации из вашего описания и контекста из базы знаний:
1. Непрофессионализм и слабая HR-культура
Работодатель, судя по вашему диалогу, демонстрирует неуважение к соискателю, что противоречит нормам корпоративной этики. В вакансиях из [[3]] и [[10]] указаны стандартные условия, но здесь бизнесмен, вероятно, не соблюдает базовые правила коммуникации. Такое поведение может быть признаком низкой квалификации менеджмента или попытки доминирования, чтобы «набить себе цену» (как вы отметили).
2. Манипулятивные цели
Указание контактов в отказе выглядит странно, но может быть связано с желанием проверить вашу настойчивость или собрать базу данных соискателей. В [[1]] упоминается, что отказы иногда используются для скрытых целей (например, юридические уловки), но здесь, скорее, это проявление неорганизованности или игры в «недоступность».
3. Попытка скрыть проблемы компании
Агрессивное поведение и «выебоны» (по вашей формулировке) могут быть попыткой замаскировать слабые стороны бизнеса. Например, низкая зарплата (50 тыс. руб.) при таких условиях, как в [[3]], [[6]], [[10]], может указывать на то, что компания не готова инвестировать в сотрудников или имеет финансовые трудности. Бизнесмен, возможно, компенсирует это агрессией, чтобы оттолкнуть нежелательных кандидатов.
4. Личные качества бизнесмена
Его истеричное поведение и брошенная трубка (как в вашем диалоге) могут быть признаком личной неуравновешенности или стресса. Это подтверждает ваш вывод о «клоуне» — человеке, который не умеет управлять эмоциями и строить профессиональные отношения.
Что стоит учесть:
- В [[5]] указано, что отказ в трудоустройстве без объективных причин может быть неправомерным. Если вы считаете, что отказ связан с дискриминацией (например, по возрасту, полу), у вас есть право обратиться в Гострудинспекцию.
- В [[1]] и [[6]] приведены примеры, где соискатели сталкиваются с неэтичным поведением работодателей. Ваш случай — типичный пример, когда компания экономит на HR-процессах или намеренно создает негативный имидж.
Вывод:
Бизнесмен, вероятно, пытается скрыть проблемы компании (низкая зарплата, слабый менеджмент) за агрессивной позицией. Такие «кульбиты» (как вы выразились) — признак непрофессионализма. Лучше игнорировать такие вакансии: работодатели, не уважающие соискателей на этапе отбора, вряд ли изменят поведение после трудоустройства.
Ответ нейросетки
Поведение бизнесмена в данной ситуации можно объяснить несколькими факторами, основываясь на информации из вашего описания и контекста из базы знаний:
1. Непрофессионализм и слабая HR-культура
Работодатель, судя по вашему диалогу, демонстрирует неуважение к соискателю, что противоречит нормам корпоративной этики. В вакансиях из [[3]] и [[10]] указаны стандартные условия, но здесь бизнесмен, вероятно, не соблюдает базовые правила коммуникации. Такое поведение может быть признаком низкой квалификации менеджмента или попытки доминирования, чтобы «набить себе цену» (как вы отметили).
2. Манипулятивные цели
Указание контактов в отказе выглядит странно, но может быть связано с желанием проверить вашу настойчивость или собрать базу данных соискателей. В [[1]] упоминается, что отказы иногда используются для скрытых целей (например, юридические уловки), но здесь, скорее, это проявление неорганизованности или игры в «недоступность».
3. Попытка скрыть проблемы компании
Агрессивное поведение и «выебоны» (по вашей формулировке) могут быть попыткой замаскировать слабые стороны бизнеса. Например, низкая зарплата (50 тыс. руб.) при таких условиях, как в [[3]], [[6]], [[10]], может указывать на то, что компания не готова инвестировать в сотрудников или имеет финансовые трудности. Бизнесмен, возможно, компенсирует это агрессией, чтобы оттолкнуть нежелательных кандидатов.
4. Личные качества бизнесмена
Его истеричное поведение и брошенная трубка (как в вашем диалоге) могут быть признаком личной неуравновешенности или стресса. Это подтверждает ваш вывод о «клоуне» — человеке, который не умеет управлять эмоциями и строить профессиональные отношения.
Что стоит учесть:
- В [[5]] указано, что отказ в трудоустройстве без объективных причин может быть неправомерным. Если вы считаете, что отказ связан с дискриминацией (например, по возрасту, полу), у вас есть право обратиться в Гострудинспекцию.
- В [[1]] и [[6]] приведены примеры, где соискатели сталкиваются с неэтичным поведением работодателей. Ваш случай — типичный пример, когда компания экономит на HR-процессах или намеренно создает негативный имидж.
Вывод:
Бизнесмен, вероятно, пытается скрыть проблемы компании (низкая зарплата, слабый менеджмент) за агрессивной позицией. Такие «кульбиты» (как вы выразились) — признак непрофессионализма. Лучше игнорировать такие вакансии: работодатели, не уважающие соискателей на этапе отбора, вряд ли изменят поведение после трудоустройства.
Поведение бизнесмена в данной ситуации можно объяснить несколькими факторами, основываясь на информации из вашего описания и контекста из базы знаний:
1. Непрофессионализм и слабая HR-культура
Работодатель, судя по вашему диалогу, демонстрирует неуважение к соискателю, что противоречит нормам корпоративной этики. В вакансиях из [[3]] и [[10]] указаны стандартные условия, но здесь бизнесмен, вероятно, не соблюдает базовые правила коммуникации. Такое поведение может быть признаком низкой квалификации менеджмента или попытки доминирования, чтобы «набить себе цену» (как вы отметили).
2. Манипулятивные цели
Указание контактов в отказе выглядит странно, но может быть связано с желанием проверить вашу настойчивость или собрать базу данных соискателей. В [[1]] упоминается, что отказы иногда используются для скрытых целей (например, юридические уловки), но здесь, скорее, это проявление неорганизованности или игры в «недоступность».
3. Попытка скрыть проблемы компании
Агрессивное поведение и «выебоны» (по вашей формулировке) могут быть попыткой замаскировать слабые стороны бизнеса. Например, низкая зарплата (50 тыс. руб.) при таких условиях, как в [[3]], [[6]], [[10]], может указывать на то, что компания не готова инвестировать в сотрудников или имеет финансовые трудности. Бизнесмен, возможно, компенсирует это агрессией, чтобы оттолкнуть нежелательных кандидатов.
4. Личные качества бизнесмена
Его истеричное поведение и брошенная трубка (как в вашем диалоге) могут быть признаком личной неуравновешенности или стресса. Это подтверждает ваш вывод о «клоуне» — человеке, который не умеет управлять эмоциями и строить профессиональные отношения.
Что стоит учесть:
- В [[5]] указано, что отказ в трудоустройстве без объективных причин может быть неправомерным. Если вы считаете, что отказ связан с дискриминацией (например, по возрасту, полу), у вас есть право обратиться в Гострудинспекцию.
- В [[1]] и [[6]] приведены примеры, где соискатели сталкиваются с неэтичным поведением работодателей. Ваш случай — типичный пример, когда компания экономит на HR-процессах или намеренно создает негативный имидж.
Вывод:
Бизнесмен, вероятно, пытается скрыть проблемы компании (низкая зарплата, слабый менеджмент) за агрессивной позицией. Такие «кульбиты» (как вы выразились) — признак непрофессионализма. Лучше игнорировать такие вакансии: работодатели, не уважающие соискателей на этапе отбора, вряд ли изменят поведение после трудоустройства.
### Анализ вашего поведения и последствий:
1. Смех как защитная реакция:
Ваша реакция (смех) — естественный способ справиться с напряжением. Согласно [[1]][[3]], нарциссы часто провоцируют конфликты, и юмор может снизить уровень агрессии с вашей стороны. Однако в случае с людьми, склонными к ярости ([[5]][[8]]), это могло быть воспринято как насмешка, усилив их гнев.
2. Восприятие поведения:
Ваши реплики ([[10]] из прошлого контекста) могли усугубить ситуацию, если бизнесмен воспринял вас как менее компетентного или «слабого» собеседника. Это типично для людей с нарциссическими чертами, которые стремятся доминировать ([[7]][[9]]).
---
3. Рекомендации:
- В подобных ситуациях:
Используйте нейтральный тон и избегайте сарказма/смеха, чтобы не спровоцировать эскалацию ([[2]][[6]]). Например: «Понимаю, что у вас есть определенные требования. Благодарю за уточнение».
- Если агрессия повторится:
Прекращайте диалог. Это соответствует стратегии «низкого контакта» ([[1]][[8]]).
Вывод: Ваша реакция была понятной в стрессовой ситуации, но в будущем лучше сохранять нейтралитет. Смех — не ошибка, но в случае с нарциссами он может быть рискованным шагом.
1. Смех как защитная реакция:
Ваша реакция (смех) — естественный способ справиться с напряжением. Согласно [[1]][[3]], нарциссы часто провоцируют конфликты, и юмор может снизить уровень агрессии с вашей стороны. Однако в случае с людьми, склонными к ярости ([[5]][[8]]), это могло быть воспринято как насмешка, усилив их гнев.
2. Восприятие поведения:
Ваши реплики ([[10]] из прошлого контекста) могли усугубить ситуацию, если бизнесмен воспринял вас как менее компетентного или «слабого» собеседника. Это типично для людей с нарциссическими чертами, которые стремятся доминировать ([[7]][[9]]).
---
3. Рекомендации:
- В подобных ситуациях:
Используйте нейтральный тон и избегайте сарказма/смеха, чтобы не спровоцировать эскалацию ([[2]][[6]]). Например: «Понимаю, что у вас есть определенные требования. Благодарю за уточнение».
- Если агрессия повторится:
Прекращайте диалог. Это соответствует стратегии «низкого контакта» ([[1]][[8]]).
Вывод: Ваша реакция была понятной в стрессовой ситуации, но в будущем лучше сохранять нейтралитет. Смех — не ошибка, но в случае с нарциссами он может быть рискованным шагом.
>>512
Ищи приём "серый камень".
Относись как к больному человеку, чьё мнение о тебе не должно влиять на твоё видение себя.
>Если это кабан, то как мне коммуницировать с такими?
Ищи приём "серый камень".
Относись как к больному человеку, чьё мнение о тебе не должно влиять на твоё видение себя.