WLB - WORK LIFE BALANCE (умер)

Встречайте новую парадигму Work Life Blend

Очень часто сотрудники жалуются на то что выгорают на работе, потому что перерабатывают. Многие для этого пытаются использовать так называемый баланс между работой и жизнь, но с моей колокольни это выглядит так что людищки пытаются выстроить себе личные границы и не дополучают полноценного жизненого опыта, а ущемляются и компартменализируют все. Поэтому была разработана новая стратегия, которая называется Work Life Blend. Суть этого подхода, что ты смешиваешь работу и личную жизнь, начинаешь от этого кайфовать, переводиться как "слияние работы и жизни".

Из плюсов можно выделить
1) Твои личные цели совпадают с карьерными, их становиться легче достичь
2) Семья тоже крутиться во круг работы, в идеале работать на одну компанию
3) Постоянно на связи с руководителем, с коллегами, они становятся твоими друзьями
4) Появляется чувство значимости, смысл работы, профессиональная и личная реализация
5) Любые действия несут последствия сразу в двух доменах работы + жизни

Вообще с появлением в России удаленки во всех больших компаниях, это очень эффективный стиль управления. Сажаешь всех на ненормированные графики, деалаешь корпоративный портал, развиваешь корпоративную культуру, мотивируешь общей целью и люди работают у тебя каждый день без остановок. К примеру, текущие ИТ специалисты, можно видеть тренд что есть дни когда они работают по 2-3 часа, если использовать Work Life Blend, то сотрудник становится доступен и на выходных, и после рабочих часов. Ну это же реально не сложно ответить на звонок в воскресенье от твоего друга-коллеги и дать ему нужную информацию. Мне кажется это эффективное решение пробелемы выгорания, сотрудник должен пусть работу в свой дом, а дом сделать на работе. Можешь спать там в обед в массажных капсулах и тп. Очень крутая идея.

В целом это концепция на все распростроняется, теже работяги в пятерочки могут жить по такой blend формуле. Жить рядом с магазином и если нужно выходить в выходные, подменять других сотрудников, это будет работать как на их социальный рейтинг, так и на их карьерные перспекивы. В идеале вообще выходить и семьей кранчить смену в магазине на полном взаимодоверии и химии.

Идея что люди постоянно развиваются, always connected, прямо будоражит меня. Сделать еще адекватный трекинг производительности и начинать разгонять сотрудников, чтобы каждый из них раскрывал весь свой потенциал. Конечно больше актуально для офисных работников, чтобы они ноутбук брали в свой отпуск, везде его с собой таскали, чтобы подключиться и решить пробелему на работе.

Ну что, анон, что думаешь про Work Life Blend? Думаю на hr конференции с этим выступить, чтобы методика стала на слуху и ее начали адаптировать.