>>0862
Ну тут все просто. Тебе нужно всем своим видом показать, что ты не заинтересован в найме кандидата. Если у тебя есть возможность выдать тестовое задание еще до собеседования, то это будет самым лучшим способом уменьшить количество желающих попасть в твою контору.
Если такой возможности нет, то можно поступить несколько иначе. Перед собеседованием в офисе лучше всего, чтобы кандидат еще пообщался с HR и она отсеяла совсем неадекватных. Затем приглашаешь кандидата в офис и садишь в переговорку. При этом нужно делать вид, что кандидата ты видишь впервые и ты не видел его резюме. Просишь HR распечатать резюме кандидата, а сам погружаешься в раздумья, тем самым заставляя кандидата нервничать.
Когда получишь распечатку резюме, то нужно бросить на него небрежный взгляд, понять как зовут кандидата, а затем отодвинуть резюме на край стола.
Затем, называешь имя кандидата и просишь рассказать о своем опыте, например вот так - "Ну, <имя кандидата>, расскажите о своем опыте, чем вы там занимались?".
Слушаешь кандидата примерно минуту, затем прерываешь его и говоришь "Ну, все с вами понятно. Вот представьте, что у вас есть..." и даешь ему задачку с leetcode уровня HARD. Примеры задач можешь взять отсюда - https://leetcode.com/problemset/all/?difficulty=Hard
Разумеется, кандидат должен решить задачу на листке бумаги или лучше всего на маркерной доске. Сама доска должна быть расположена так, чтобы ты находился за спиной кандидата, который будет писать решение маркером на доске.
Нужно будет натужно вздыхать и тяжело дышать, когда кандидат будет переставать писать маркером.
Если кандидату удалось решить задачу (что вряд ли) или он затупил дольше чем на 1 минуту, то сразу прерываешь дальнейшее выполнение задачи со словами "ну, все с вами ясно, присаживайтесь..." и начинаешь задавать вопросы по кишочкам платформы и фреймворкам, которые вы используете у себя в проекте.
Для Java это будут такие вопросы как:
_ назовите все методы класса java.lang.Object
- перечислите все доступные сборщики мусора в JVM
- расскажите о внутреннем устройстве перечисленных сборщиков мусора
- расскажите как настроить каждый из перечисленных сборщиков мусора для определенной типа нагрузки на приложение
- объясните своими словами устройство JMM в JVM
- что происходит при записи в volatile переменную, что такое volatile переменная в Java?
Таких вопросов можно придумать несколько сотен буквально за полчаса.
Если видишь, что кандидат "поплыл", то переходишь к финальной части собеседования, где предлагаешь кандидату выполнить небольшое тестовое задание. Аргументируешь это, разумеется тем, что тебе нужно удостовериться, что кандидат действительно может писать качественный код и работать с нужными тебе технологиями.
Отправляешь кандидата домой и высылаешь ему тестовое задание на недельку-полторы. Задание должно быть комплексным и представлять собой законченное приложение, которое должно быть запаковано в Docker, общаться с базой данных, содержать некий UI, иметь тесты, документацию, README и прочий фарш, который используется в повседневном программировании.
Если кандидат все же решил тестовое, то ты его можешь запросто забраковать и сказать, что качество кода не соответствует твоим ожиданиям.
Все потраченное время на собеседование и "проверку" тестового нужно тщательно списывать в таск-треккер и отчитываться твоему менеджеру, что ты работал не покладая рук.