Куда делася анон, который форсил лабор-юнион?
Ну буду подменять. Пару пердаков от этого сайта тут стабильно рвется.
http://labor-union.wikia.com/wiki/Lifehacks

Всегда находиться в активном поиске новой работы

Заведите себе резюме на LinkedIn, тщательно его заполните и поставьте себе статус, сигнализирующий о том, что вы ищете новую работу. Раз в несколько недель сайт будет деактивировать вашу анкету и отправлять вам на email письмо об этом. Каждый раз после деактивации не забывайте активировать вашу анкету заново, чтобы потенциальные работодатели всегда видели, что вы открыты к рассмотрению новых предложений. Единственное, что не следует показывать в вашем резюме, - это ваше последнее место работы. Дело в том, что в РФ начальники и менеджеры любят звонить на новые места работы ушедших работников и клеветать на них, по своей инициативе давая отрицательные рекомендации. В том случае, если вы откажетесь мириться с низким уровнем вашей жизни и начнете требовать повысить вашу з/п на текущем месте или же успешно устроитесь на новое место работы на более высокую з/п, ваш начальник обязательно попытается сломать вашу жизнь подлым телефонным звонком хотя бы из-за зависти. К примеру, Java-тимлид Роман Кувалдин из подмосковного города Одинцово любит ломать жизни своим коллегам и подчиненным, включая и старших программистов (синиоров), выпытывая информацию об их новых местах работы, после чего звоня туда и обливая синиоров грязью. Ваш руководитель вполне может оказаться таким же подлецом. Поэтому никогда никому не говорите, в какую компанию вы уходите работать и где вы проходили собеседования в последние месяцы. Также никогда не светите на LinkedIn ваше новое место работы. Старайтесь всегда поддерживать ваше резюме в актуальном состоянии, но не показывайте, где вы работаете сейчас на новом месте. Пусть ваш начальник обращается в телепередачу "Битва экстрасенсов".

Ходите на новые собеседования не реже, чем раз в квартал, чтобы всегда иметь максимально полную информацию о текущем состоянии рынка труда, новых проектах, требованиях, компенсациях, условиях труда, ваших сильных и слабых сторонах. Старайтесь поддерживать связи с другими работодателями, чтобы в случае чего сразу можно было уйти к ним работать, не теряя ни дня. Про то, что вы ходите на собеседования в другие компании, никому никогда не рассказывайте. Также в случае согласования с новым работодателем даты вашего первого рабочего дня на новом месте работы не сообщайте об этом на старом месте работы начальству ранее, чем за две недели. Кстати, собеседования позволяют анализировать рынок труда. Например, если вы сходили на 10 собеседований в 10 компаний и получили 10 согласий, то это значит, что вы сильно продешевили. Если же вы получили лишь 1 из 10 предложений о приеме на работу, то это значит, что вы задрали оптимальную цену - ровно столько ваш труд объективно и стоит. Если 2 из 10, то вам нужно повышать зарплатные требования, пока не будет 1 из 10. И так далее.

Иногда имеет смысл не добавлять в свое резюме на LinkedIn не только последнее место работы, но и предыдущее, чтобы, во-первых, не палить хлебные места, во-вторых, не помогать никому из потенциальных недоброжелателей из числа управленцев портить вам жизнь. Добавляйте информацию о сути ваших последних проектов, об успешно реализованных задачах, о полученном опыте, но не пишите названия компаний, в которых вы работали в течение последних трех лет, к примеру. Еще один лайфхак: даже если вы сейчас ищете работу только в вашем городе, то не пишите в анкете "Рязань". Напишите там "Eastern Europe" ("Восточная Европа"). Таким образом вы и не соврете, и расширите потенциальный круг лиц, ищущих вас. Если вы из Владивостока, то тоже пишите "Eastern Europe". Дело в том, что в бизнесе важна юрисдикция, а не физическая география, поэтому в контексте единого глобального рынка труда РФ и все ее города относятся к региону "Eastern Europe".

Сейчас работку подыскиваю, в разных конторах из этой пресловутой Силиконовой Долины. Мне в общем-то и не надо, но так уж, как говорится test the waters. Что-то туговато идет. Что навело меня на определенные мысли.

Дело в том, что раньше я был никто, конь в пальто, потому что у меня велосипеда не было - как говорил Печкин. А сейчас у меня велосипед есть: я не просто разработчик, а человек, который двигает индустрию вперед. Куча проектов, признание в open source, руби школа с учениками (некоторые работают в Apple, Red Hat, и т.д.), интервью на радио и ТВ, куча благодарностей, если верить некоторым рейтингам я в top JS 100 разработчиков в Сан-Франциско (может даже в топ 50, если не брать в рассчет компании типа фейсбука, airbnb и т.д.), и даже Ричард Столман с Новым годом поздравил. Ну т.е. скилл есть.

Но на интервью не приглашают. С моей резюмехой не доходит пока даже до второго этапа (а иногда и до первого - сабмитишь и нет звонков). Т.е. разработчики нужны, но не такие; а если не такие, то какие? Непонятно что происходит. То, чо это мой косяк - маловероятно, просто дело в индустрии.

Индустрия протухла. Сейчас особо в цене те, кто работал в Гугле, в Фейсбуках разных. Если ты не из таких, то ты не вызываешь вау-эффект. В цене также школа из которой ты вышел. MIT, Беркли, вот это все. Если этого нет, то нужен PhD (кандидат наук, доктор наук и т.д.). Если разработчиком еще проще устроиться без лиги плюща, то очень маловероятно, что product manager'ом туда попадешь. Чтобы не быть голословным, приведу пример.

Один мой кореш пару лет назад устраивался в наш говностартап (откуда потом, кстати, все сбежали, включая VP Engineering). Его не взяли, не прошел по какой-то непонятной причине. Наверное, был недостаточно вау. В итоге он сейчас в Гугле работает. А до этого успел поработать еще в одной серьезной конторе.

Еще пример. Один мой коллега с текущей работы, американец, писал не очень хороший код (мягко говоря). Там такое было понаверчено, что мама не горюй. В итоге устроился в более менее известную контору лидером команды (!). Ну какие могут быть лидеры с такими знаниями! К слову, он из Беркли.

Есть еще много примеров, но лейтмотив моих мыслей таков, что индустрия протухла. Настоящее программирование и настоящие программисты никуда не делись, но они мало связаны с тем, что сейчас называется карьерой и софтверной индустрией. Весь корпоративный софт - полное говно именно по этой причине. Торвальдс, Столман и др.энтузиасты сумели создать GNU/Linux бесплатно, сидя дома в тапочках и халатах, и на этом софте работает весь интернет. Корпорации сумели создать проприетарное говнецо, которое загружает на ваш комп бинарные блобы с троянами, когда им этого захочется. Корпорации сотрудничают с органами. Корпорации создали поисковик, который хранит все ваши запросы и готов их передать в суд. Корпорации создали систему слежения Фейсбук, который распознает ваши изображения, а потом их продает. Вся суть т.н. софтверной индустрии сейчас - заманить юзеров, выкачать из них бабки, установить за ними слежку, продать их личную инфу рекламодателям.

Все мелкие стартапы существуют на деньги "ангельских" инвесторов, которые на деле не ангельские, а акулы бизнеса, убийцы. Я однажды с такими общался. Одна организация использовала имя моего проекта только для того, чтобы secure their funding (закрыть раунд финансирования). После того, как я потратил на них ~3000 долларов, они меня послали и больше не отвечают. До этого "обещали" мне дать 25.000 (я поверил - наивный был). Инвесторам не важен проект, соц.миссия, им важны бабки. Никто не будет финансировать GNU/Linux, если это не приносит денег.

Так что, дорогие друзья, есть настоящее программирование, а есть софтверная индустрия. В настоящем программировании ты делаешь свои проекты или работаешь над общим делом (скажем, делаешь фреймворк типа Rails, улучшаешь бесплатные инструменты типа GNU tools), в ненастоящем программировании ты делаешь карьеру в корпоративном и скучном говне. Поверьте, код в корпорациях типа Гугла, Амазона, Убера и т.д. достаточно плох, редко можно встретить что-то хорошее. Считается большим везением, если ты попал на интересный проект. Этому есть много свидетельств. Стоит ли всю жизнь положить на то, чтобы добиваться какой-то карьеры, быть властелином кучи говна и несчастным человеком?

Может стоит просто быть настоящим программистом и писать настоящие программы, которые просто будут работать и приносить радость? Ну да, может не будет много денег. Но это только в начале. Ведь когда твой фокус настроен на корпоративное говнецо, то ты оттуда и питаешься. А когда ты работаешь над чем-то интересным и своим, ты становишься профессионалом в этой области. Там и деньги появляются. Приведу пример.

В нашей конторе решили заменить один пакет, т.к. он распространялся по лицензии GPL (которая требует открытия всего кода, если ты ее используешь). Такой подход корпорации не устраивает, поэтому пакеты с лицензией GPL не используют. Но из-за недостатка знаний в лицензировании ПО некоторые разработчики (разные болваны, закончившие лигу плюща) все равно их юзают. Если вы когда-нибудь писали программы, то вы должны знать, что замена чего-либо всегда чревата багами, не говоря уже о времени, которое требуется для замены. Нельзя просто вытащить одно и вставить другое, надо переписать довольно много кода, т.к. API не совпадают. Ну и наши менеджеры написали создателю пакета, и он сказал им цену - 2000 долларов за 1 сервер. В итоге насчитали 16000.

К слову, ЛибреТакси тоже распространяется по AGPL лицензии. Делаешь изменения - изволь выложить в открытый доступ. Не хочешь - значит ты корпоративный элемент, изволь купить исключение. Другими словами, если ты сфокусирован на настоящем программировании, а не на том, чтобы быть властелином кучи говна (карьерном росте), то возможности заработка появляются. Надо только правильно мыслить, знать нюансы. Я даже придумал анти-корпоративную бомбу: сначала выпускаешь что-нибудь корпоративное под X11 (MIT) лицензией, когда корпорации подсядут, меняешь улучшенную версию на GPL. В итоге они к тебе побегут с бабками, ведь переписывать не хочется :)

Я хочу чтобы все программисты решили на какой стороне они хотят быть. Будут ли они вечно унижаться под белыми американскими менеджерами с неперестающим работать говорильным аппаратом, или же хотят быть настоящими программистами и быть вне т.н. софтверной индустрии, которая ничего хорошего все равно не приносит, только механизмы слежки, продажи ненужных товаров, не-свободного бесплатного софта для подсадки на него и последующем извлечении прибыли на пустом месте.

Если вы настоящий программист, то все эти гуглы и лиги плюща не играют никакой роли, вы автоматически переходите в другое измерение. Это также не означает, что не надо работать на софтверную индустрию. Можно - иногда это простой способ оплатить счета. Работать в полную силу все равно не обязательно, тем более что первый миллион можно только украсть (https://www.youtube.com/watch?v=I8dxVF_iKFQ) - так что лучше подумать о том, как вы соптимизируете свои ресурсы с помощью банкиров или п...сов.

К слову про образование. Может показаться, что я не люблю лигу плюща. Я вообще за образование, считаю что нужно получить фундаментальное высшее (математика, физика, программирование или что-то другое). Просто я против того, чтобы образование было платным и воспринималось по-разному.

К слову, Америка вообще странное государство. Может показаться, что тут все богатые. Но однажды я говорил с мэром г.Хурон в Калифорнии, что в нескольких десятках миль от Фресно. У них там есть проблема с общественным транспортом, которую я хотел помочь решить с помощью Либретакси. Но оказалось, что ничего не выйдет, т.к. у людей просто нет мобильных телефонов. Я думал - почему так? Ведь в Индии каждый школьник имеет хотя бы дохлый андроид и мобильный инет. Но потом дошло - связь дорогая. Не каждый захочет платить 20 баксов в месяц за 1 гигабайт трафика, который закончится на след.день.

Я надеюсь, что натолкнул вас на правильные мысли и ваши проблемы самоидентификации станут более осязаемы, может кто-то примет верное решение и съест таблетку правильного цвета. Софтверная индустрия протухла, да здравствует настоящее программирование!
https://vk.com/estados_unidos

>>6140
В одном городе открылся магазин, в котором женщины могли выбрать и купить себе мужа. У входа в магазин были вывешены правила работы магазина:

1. Вы можете посетить этот магазин только один раз в жизни.
2. В нашем магазине 6 этажей: качество мужчин повышается с каждым этажом.
3. Вы можете выбрать любого мужчину на этаже или же подняться выше.
4. Категорически запрещено возвращаться на этаж ниже.

Одна женщина некоторое время сомневалась, но все-таки решила посетить «Магазин мужей», чтобы найти себе спутника жизни.

Внимательно ознакомившись с правилами, она вошла в магазин и осмотрелась на первом этаже. Здесь она увидела вывеску: «Мужчины, имеющие работу». Улыбнувшись и не задержавшись здесь, женщина пошла на второй этаж.

Вывеска на втором этаже сообщала: «Мужчины, имеющие работу и любящие детей». Улыбнувшись и не задерживаясь здесь, женщина пошла на третий этаж.

Вывеска на третьем этаже гласила: «Мужчины, имеющие работу, любящие детей и необычайно красивые». «Ого! — удивилась женщина. — И такие бывают!» Но, не задержавшись и здесь, женщина пошла на четвертый этаж.

Вывеска на четвертом этаже была следующего содержания: «Мужчины, имеющие работу, любящие детей, ослепительной красоты и помогающие по дому». «Фантастика!» — воскликнула женщина, но пошла на пятый этаж.

На этом этаже на вывеске женщина прочла следующее: «Мужчины, имеющие работу, любящие детей, ослепительной красоты, помогающие по дому и очень романтичные». Женщине очень захотелось остаться на этом этаже и выбрать себе мужа, но она побежала на шестой этаж.

Там она увидела такую вывеску: «Вы на этом этаже – посетительница №2816973, и мы сообщаем Вам, что здесь нет мужчин. Этот этаж существует лишь для того, чтобы лишний раз доказать, что женщину удовлетворить невозможно. Благодарим за посещение нашего магазина!»

Кстати, напротив «Магазина мужей» уже давно работает «Магазин жен». На первом этаже находятся женщины, которые любят заниматься сексом. На втором — богатые, которые любят заниматься сексом. А на этажи с 3-го по 6-й так никто ни разу и не заглянул…