«Большинство работодателей уже понимает: ситуация с подбором персонала сложная». Что сейчас происходит на рынке труда

Весной этого года медианная зарплата в среднем по рынку выросла примерно на 50% в сравнении с весной 2023-го. Мы поговорили с директором сервиса по поиску работы Светланой Шапоровой о том, что сейчас происходит на рынке труда: какие вакансии закрывают за несколько дней, у каких сотрудников много конкурентов и за сколько времени белорусы в среднем находят работу.

«В IT за последние годы ситуация изменилась кардинально»
Светлана Шапорова, возглавляющая сервис rabota.by, рассказывает, что глобальная и долгосрочная тенденция на рынке труда сейчас — это дефицит персонала, причем он усиливается. Население в мире быстро стареет, темпы прироста в развитых странах снижаются, людей будет становиться меньше. И это влияет на состояние рынка труда.

В Беларуси дефицит сотрудников сейчас ярко ощущается в массовом найме: продажах, производстве, логистике, среди рабочего персонала. Это хорошая новость для людей из этих сфер: на рынке труда они могут чувствовать себя уверенно и в случае увольнения, скорее всего, быстро найдут новую работу. При этом для тех, кто нанимает персонал, ситуация сложная: приходится выбирать из меньшего числа кандидатов, к тому же они не очень активны. Поведение на сайте у них примерно такое: разместить резюме, не всегда смотреть вакансии и ждать приглашений работодателей.

— Может, дефицит в этих профессиях связан с невысокой оплатой труда? Им в Минске предлагают 800—1200 рублей, а по статистике средняя по столице зарплата — около 3000 рублей.

— Могу сказать, опираясь на нашу статистику. Что касается рабочих специальностей, сейчас компании вынуждены поднимать зарплату, потому что не смогут ни привлекать, ни удерживать сотрудников. У нас есть такой показатель, как медианная зарплата — это значение, при котором половина работодателей платит выше, а половина — ниже. Весной этого года мы прошли пик: медианная зарплата увеличилась в сравнении с мартом — маем прошлого года примерно на 50%. Сейчас эта цифра ниже, но все равно ситуация достаточно уникальная: мы ведем эту аналитику много лет, и никогда раньше такого увеличения по заработным платам не было. Это говорит о том, что большинство работодателей уже понимает: ситуация с подбором персонала на рынке труда достаточно сложная, и они готовы идти на увеличение зарплаты.

Нельзя сказать, что в Беларуси сейчас рынок работника или работодателя: по словам Светланы, он неоднородный, и ситуация в разных сферах может различаться, причем кардинально. Обстановку в индустриях они оценивают по собственному уникальному индексу, который отражает конкуренцию за место в разных сферах: это соотношение количества резюме к числу вакансий. Чем выше индекс, тем больше выбор у работодателя и тем острее кандидату нужно «выделиться среди конкурентов».

Показатель выше 8 обозначает профицит на рынке труда, а ниже 4 — маячок для работодателя, который говорит, что подобрать сотрудников будет очень сложно. По сферам индекс в августе распределялся так: розничная торговля, производство, рабочий персонал — от 3,7 до 4,3; управление персоналом и тренинги — 11,3; административный персонал — 11,7; маркетинг, реклама, PR — 18,5. Сфера, где за последние годы ситуация изменилась кардинально, — это IT. Раньше HR охотились за необходимыми специалистами, сейчас же там индекс 13, что говорит о повышенной конкуренции среди кандидатов.

Второй тренд рынка труда — удержание сотрудников и человекоцентричность: привлечь персонал всегда дороже и менее эффективно, чем сохранить имеющийся. Один из инструментов удержания — гибкий график. По словам Светланы, многие работодатели по-прежнему дают возможность гибридного формата (частично работа из дома, частично из офиса), кто-то так и остался на удаленке после пандемии. Использовать гибкий график возможно не везде: например, на заводе это не получится. Однако иногда этого инструмента может быть достаточно, чтобы сотрудник остался у нынешнего работодателя.

Еще одна актуальная тенденция — skill-based-подход. Работодатели начинают уделять внимание не столько дипломам об образовании и непосредственно опыту, сколько навыкам. Например, человек хорошо пишет — может стать копирайтером или контент-менеджером, увлечен садоводством — продать этот навык цветочному магазину. Молодые люди умеют вести соцсети — это тоже возможности для трудоустройства.

— Что уже не в тренде на рынке труда?

— Очень хотелось бы сказать, что уже не в тренде дискриминационные требования: возраст, пол, — но, наверное, сказать так про наш рынок с полной уверенностью я не могу. Хотя отказ от таких требований — это уже точно тренд мирового и российского рынка. В Беларуси еще есть определенные стереотипы, например дискриминация по возрасту, но уже многие вынуждены от этого отходить — учатся нанимать как очень юных сотрудников, так и людей старшего возраста. Гендерные стереотипы тоже отходят: мы видим женщин — водителей погрузчиков, работниц на СТО, в белорусском оркестре есть женщина-дирижер.

Светлана говорит, что ей бы очень хотелось, чтобы тренд на отказ от дискриминации стал постоянным в Беларуси: опыт разных поколений дает комплексный взгляд и идет компаниям на пользу.

Одна из вечных тем для споров в LinkedIn — нужна ли фотография в резюме. Наша собеседница отмечает, что у их площадки нет обязательного требования прикреплять фото и указывать возраст, но все их опросы работодателей говорят о том, что фотография кандидата для нанимателя важна: хочется получить какое-то представление о человеке. Правда, есть случаи, когда лучше без фото: если снимок свадебный или с пляжа (в общем, слишком неформальный).

«В среднем вакансия закрывается за 33 дня»
Светлана рассказывает, что в последние два года количество активных вакансий серьезными темпами растет, и в этом году тенденция сохраняется: за прошлый год вакансий стало больше примерно на 40%, за восемь месяцев этого года число выросло примерно на 28% — это все равно высокий показатель. А вот активность резюме от таких цифр отстает: в этом году активных резюме на сайте стало больше на 2%, если сравнивать с аналогичным периодом 2023-го. Ситуация на рынке труда вырисовывается такая: бизнесы расширяются, открывают новые направления, нуждаются в сотрудниках, при этом люди или не спешат менять работу, или не ищут активно, или быстро находят и исчезают с рынка труда.

Один из самых животрепещущих вопросов для людей в поиске — есть ли смысл откликаться на вакансию, размещенную месяц назад. Светлана говорит, что да: неизвестно, насколько релевантными оказались прошлые кандидаты и как они прошли собеседование.

— Есть такое мнение, что для закрытия обычной стандартной вакансии с нормальной конкуренцией достаточно месяца. Мы посмотрели, сколько у нас «живет» вакансия на сайте: в среднем получается 33 дня. При этом есть вакансии, которые были активны более 100 дней — скорее всего, это или узкие специалисты, или высокая конкуренция, или нехватка релевантных кандидатов.

По словам эксперта, есть вакансии, которые закрываются за два-пять дней. Среди таких были водители, продавцы, бухгалтеры, менеджеры по продажам или работе с клиентами, уборщики.

— В начале прошлого года конкуренция была около восьми резюме на одну вакансию — хорошая здоровая конкуренция. Но в этом году ситуация стала жестче: примерно шесть резюме на вакансию.

Светлана вспоминает опрос, с помощью которого они узнавали, как быстро пользователи находят работу: 25% участников нашли новое место менее чем за две недели, 47% получали оффер в течение месяца, 70,5% уложились в три месяца, 80% — в полгода.

— В среднем наши соискатели находят работу за один-два месяца. Но многие из них ведут себя пассивно: размещают резюме и ждут, пока с ними свяжутся. Возможно, сотрудники больше ценят нынешнюю работу или работодатели больше занимаются удержанием персонала.