Есть сантехники из Иваново? Хочу стать вашим учеником.

Сап анончики.
Кажется, что на российском рынке труда какой-то пиздец.
Я оставил уже два десятка откликов на хэхэ и не получил ни одного приглашения на собеседование. Более того, половину из откликов даже не смотрят, на все вакансии вижу по 100+ откликов.

Чуть больше года назад у меня была куча собеседований на примерно те же позиции с тем же резюме, был интерес неплохих компаний, я сам кому-то отказывал... Сейчас уже на стартовом этапе пустота. Да и сами компании, кто ищет сегодня, субъективно хуже, чем год назад.

Уровень позиции - руководитель отдела/директор. Резюме мощное, три последние компании - топы своих рынков, везде был руководителем группы/отдела, есть достижения, рост и отраслевые премии.

И вот я думаю - дело в рынке или во мне? Как у вас с поиском работы и качеством вакансий, расскажите?

Объединённый тред курьеров

Спрашиваем ответы, слушаем вопросы, делимся заработком, выпендриваемся опытом. Добро пожаловать!

Обзор доставок: https://docs.google.com/document/d/1ZCbNI8kwW5fO1ZCYoWyigRzjxUn5wrDQUrPN4xuQGB8
Сводная таблица: https://docs.google.com/spreadsheets/d/1iLDfV1MlAqE4uVUL7Dv8VEnIIh3eiwe8wTs9NrTkd_0
Советы новичкам Достависта Москва: https://docs.google.com/document/d/1KnyLm-WINFLuBdmB84MMyA75FODwkSlfBvR5csmxHD4
Советы новичкам Достависта Питер: https://docs.google.com/document/d/1Mn0ddnt5zemm3LbxgE5BZKwx5VWoq2Ccf_H-V8MkhrM
Официальный гайдлайн: https://docs.google.com/document/d/1T-BYulRUcVvjlEgyDpCRkEGpA9ar5L2cMc_JtRbu_P0

Прошлый тред: >>2991252 (OP)

Теги: Курьер, Доставка, Студент, Дно, Подработка, Самозанятость, Яндекс, Деливери/Delivery, X5, Пятёрочка, Магнит, Flowwow, Озон/Ozon, Вайлдберриз/Wildberries, Достависта/Dostavista, Досядебил, Картман, Пешкарики, Самокат, Сбер, Glovo, Bolt Food, Rocket

Привет! Мы стремительно развивающаяся digital-маркетинговая компания в сфере iGaming, работающая на международных рынках более 7 лет. За этот период мы выросли из маленькой команды до компании c развитой инфраструктурой, сохранив дух стартапа и гибкий подход к процессам.
Идеи и решения принимаем быстро, без лишних вертикальных согласований, оперативно подстраиваемся под изменения и выделяем неограниченные бюджеты на развитие наших проектов, так мы остаёмся одними из лидеров в высококонкурентной сфере ( входим в топ 10 по России и СНГ ). В актуале: 170 сотрудников, 5 офисов (в Питере, в Москве и на Кипре). И в планах сделать за этот год еще x2 в текущих оборотах компании.Сейчас мы ищем в нашу команду менеджера по работе с клиентами с релевантным опытом в сфере IGaming/опытом в продажах/чатах/текстовой поддержке, навыком быстрой печати и уверенным знанием английского :)
Чем предстоит заниматься:
Общаться с горячими клиентами только в текстовом формате (работа ведется через соц. сети и мессенджеры);
Консультировать клиента по продукту, полностью сопровождать от первого контакта до сделки;
Повышать лояльность и постоянно работать на увеличение среднего чека;
Быть открытым к новым идеям, приносить их и реализовывать (всегда отмечается и премируется дополнительно).
Ты нам подходишь, если:
У тебя есть опыт в поддержке и/или в продажах от 6-ти месяцев;
Знаешь английский на уровне B2+;
Мыслишь результатами и цифрами;
Обладаешь навыком быстрой слепой печати.
Что мы предлагаем:
ЗП выше рынка: оклад 70 000Р + жирная система KPI с хорошим % от продаж. Минимальный результат декабря по данной вакансии - 190 000Р, средний - 250 000 Р, топы стабильно уносят - 300 000+ Р;
Оплачиваемая стажировка в течение двух недель (оплачивается понедельно и в полном объеме);
Оплата такси до дома и офиса или компенсация части стоимости аренды жилья на Василеостровской;
График: 6/1 (рабочие будни и один выходной (сб или вс)), по часам на выбор: с 14:30 до 22:30 или с 06:30 до 14:30, в выходные - с 08:00 до 20:00;
Уютная кухня с вкусными завтраками и перекусами;
Работа в стильном офисе рядом со ст. м. Чкаловская в крутом и прогрессивном коллективе.
Пара интересных фактов о нас:
Нет текучки, многие менеджеры работают более 5 лет;
Нескончаемый поток входящих клиентов, у нас нет понятия «холодные продажи»;
Отсутствует потолок в зарплате, есть кейсы с заработком от 500 000 Р.

Если заинтересовались - напишите в телеграм @roimedia_nika , мы ждем наш мэтч ;)

Говорят якобы там 56 тысяч в месяц в мск. Но на деле то как?

Тред о выживании в наше непростое время.

Набираемся смелости перед тем, как позвонить/пойти на собеседование/выйти в первую смену. Мечтаем о достойном жаловании.
Бугуртим из-за нечестных работодателей, тупых эйчаров, ленивых кадровиков, глупышек с ресепшена, наглых коллег, подлых начальников, угнетателей, энергетических вампиров, офисных крыс, общей плачевной ситуации на рынке труда и рухнувшей экономики, собственной никчемности и личной деградации.
Хиккуем/чилим/флексим на последние гроши.
Поддерживаем анонов, вкалывающих 6/1 по 12 часов.
Ищем оправдания для пустой трудовой книжки, посуточную подработку и смысл дальнейшего существования.
Выживаем на МРОТ/ставочку/пособие/остатки после оплаты всех долгов.
Безработные, понаехи, лимита, грузчики, мойщики, охранники, рабы фастфуд-забегаловок, подсобники, заводские трудяги, беженцы и граждане бывших советских республик, работники колл- и процессинговых центров, консультанты, техподдержка, младшие специалисты, кассиры, менеджеры среднего и младшего звена, офисный планктон, ведущие специалисты департаментов, стартаперы, недостримеры, студенты, стажёры, кассиры, сторожи, кладовщики, дворники, банковские операционисты, продажники всего и вся, разносчики листовок, попрошайки, люди без образования, прочие бездари-двачеры и глупые гуманитарии без связей, друзей, блата и простого везения находят здесь прибежище и единомышленников.

Добро пожаловать в ДНО-тред, самый грустный тред на двощах! Ты - один из нас! Я/МЫ-ДНО!!!
#ДНАЧ #ДНОТРЕД

------------------------------------------------------------
Официальный чатик дно-треда: https://2ch.hk/ch/res/172576.html (М)
------------------------------------------------------------

Часто задаваемые вопросы: https://pastebin.com/zfgWx4k9 (Upd 14.08.23)
Старый FAQ, давно не обновлялся: https://pastebin.com/bM0VAd0C

Предыдущий тред тонет тут: >>2992463 (OP)

Меня зовут Вероника, я являюсь HR-менеджером международного маркетингового холдинга

Нужен Sales Manager с релевантным опытом в сфере IGaming/опытом в продажах/чатах/секстинге/текстовой поддержке, навыком быстрой печати и уверенным знанием английского :finger_up:

Мы активно расширяемся, поэтому сейчас находимся в поиске менеджера по продажам со знанием английского языка (В2+) нам в команду для общения с горячими клиентами компании и исключительно в письменном виде)

С нас - крутой коллектив, уютная кухня, оплачиваемое такси до офиса и до дома, а также выход на стабильный заработок от 200 тысяч рублей минимум, топы уносят у нас от 300k :ok_cool:

Если предложение заинтересовало - пройди короткий опрос в тг-боте @roimediaHR_bot

Привет, Двач. Как получить первые заказы вне фриланс бирж? Имею опыт в разработке тг ботов, e-mail рассылках, работе с crm и парсинге данных. Где искать платежеспособных клиентов?

Призываются двачеры,шаряшие за ТК.
Официально работаю ,зп от 90 до 130 за год работы,в среднем около сотки после вычета .
Оклад 50 (или 60 ,что-то недавно индексировпли) ,остальное премия,плюс ещё премия и переработки .
Так случилось,что провалялся на больничном два месяца с переломом. При этом какой-то там фонд начислял по 20 тыщ несколько раз.
Вопрос знатокам : мне должны оплатить 70% от средней зп за год или это мне приснилось ?!

Как показывает статистика ОЭСР, увеличение продолжительности жизни усиливает для работников необходимость менять профессиональную специализацию. Те, кто сменит профессию в 40–50 лет, с большей вероятностью останутся занятыми после 60 и позже выйдут на пенсию. Впрочем, карьерный транзит пока осложняют дискриминация по возрасту и нехватка релевантного профессионального опыта и образования.

К 2050 году один из шести работников в странах ОЭСР будет старше 65 лет — и глобальному рынку труда необходимо адаптироваться к старению рабочей силы путем ее перераспределения. Это следует из нового доклада ОЭСР под названием «Карьерные траектории на удлиняющемся жизненном пути».

Напомним, согласно прогнозам, средний уровень продолжительности жизни в мире вырастет до 77,1 года в 2050 году (72,6 года в 2023 году). К этому же году возраст каждого четвертого жителя Северной Америки и Европы достигнет 65 лет. Уже сейчас 41% рабочей силы в странах ОЭСР — это работники в возрасте от 45 до 64 лет, с 1990 года их доля выросла на 12 процентных пунктов. В большинстве случаев, отмечают авторы доклада, в молодом возрасте работники чаще меняют свою профессию, чем в пожилом — если до 30 лет к такому развитию собственной карьеры готовы 17%, то после 45 их доля падает до 6%.

В то же время по мере роста продолжительности жизни, а в особенности здоровой жизни в развитых странах, а также повышения возраста выхода на пенсию, которое уже произошло почти во всех странах ОЭСР, необходимость смены работы в более старших возрастах становится все более очевидной. Дополнительным фактором является перестройка мировой экономики после пандемии коронавируса — по оценкам McKinsey, только в восьми развитых и развивающихся странах число работников, которым потребуется сменить профессию, к 2030 году составит около 100 млн человек.

Рост перетоков рабочей силы между отраслями ожидается из-за популяризации удаленной работы, электронной коммерции и автоматизации производств на фоне пандемии и сильнее затронет сектора, где необходимо взаимодействие работников и клиентов (см. “Ъ” от 24 февраля 2021 года). Сами работники также это понимают — и среди тех, кто старше 45 лет, свою профессию хотел бы сменить каждый второй.

Смена профессии в старшем возрасте, как отмечают авторы доклада, имеет ряд положительных последствий.

Как показывает статистика ОЭСР, для 60-летнего работника вероятность сохранить работу оценивается в 62%, если он поменял профессию в 45–54 года, и только в 54%, если этого не произошло. Также работники старших возрастов, успевшие сменить профессию, реже стремятся досрочно выйти на пенсию.

Как отмечают авторы доклада, правительства могут стимулировать более активную смену профессии после 45 лет — многие из причин, по которым этого не происходит, являются социальными: на первом месте находится дискриминация по возрасту (43%), на втором — местонахождение новой работы (35%), на третьем — нехватка карьерных возможностей (22%). Также указываются недостаток релевантного профессионального опыта (20%) и неподходящее образование (18%). Работодатели, в свою очередь, могут постепенно готовить работников старшего возраста к смене профессии, расширяя тот объем опыта, который есть у них — за счет программ внутрифирменной мобильности и наставничества.

В РФ, отметим, вопрос о смене профессии в пожилом возрасте стоит менее остро — в том числе потому, что продолжительность здоровой жизни еще не так велика, а реформа пенсионного возраста произошла в 2018 году, то есть относительно недавно. Впрочем, очевидно, что в перспективе эта проблема возникнет — если сейчас доля людей в возрасте 60 лет и старше в населении России составляет 24%, то к 2046 году она вырастет почти до 27%. С другой стороны, она, возможно, не потребует таких значительных усилий со стороны государства, поскольку при дефиците на рынке труда (а он, ожидается, сохранится до 2030 года) работодатели будут готовы сами адаптировать к новым рабочим местам соискателей старшего возраста.

https://www.kommersant.ru/doc/7310355

Zдарова, рабы. Ладно, шучу.
Хочу поработать в оборонке, так прикинул, при всех этих военных контрактах, приближенная военная экономика может зп побольше позволить, чем в регионах.
Устроили бы всякие склады, заводы промышленные, пункты сбора, ну и прочие рутины связанные с оборонкой, главное чтоб не заёбно, чтоб платили норм, и чтоб подальше от границы.
Сам гражданский, не служивец. Чо скажете? Чего посоветуете?

Произведение искусства, представляющее собой банан, прикрепленный к стене клейкой лентой, было продано на аукционе в Нью-Йорке за 6,24 млн долларов криптовалютному предпринимателю.

Американский аукционный дом Sotheby's сообщил, что выставленное на торги в среду произведение называется «Комедиант». Его создал итальянский художник Маурицио Каттелан. По словам представителей Sotheby's, художник побудил мир пересмотреть определение искусства и ту ценность, которую в нем ищут.

Телеканал CNN сообщил, что эту работу приобрел китайский коллекционер и основатель криптовалютной платформы.

Победитель торгов написал в сообщении в социальных сетях: «Это не просто произведение искусства; это культурный феномен, который связывает миры искусства, мемов и криптовалютного сообщества». Новый владелец добавил, что в ближайшие дни лично съест банан.

По данным аукционного дома Sotheby's, похожая работа Каттелана покорила весь мир в 2019 году, собрав рекордное количество поклонников и попав на обложку таблоида New York Post.

Источник: https://www3.nhk.or.jp/nhkworld/ru/news/20241122_04/#:~:text=%D0%9F%D1%80%D0%BE%D0%B8%D0%B7%D0%B2%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%B8%D1%81%D0%BA%D1%83%D1%81%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B0%2C%20%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D1%8F%D1%8E%D1%89%D0%B5%D0%B5%20%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D0%B9%20%D0%B1%D0%B0%D0%BD%D0%B0%D0%BD,%D1%81%D1%80%D0%B5%D0%B4%D1%83%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B8%D0%B7%D0%B2%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%BD%D0%B0%D0%B7%D1%8B%D0%B2%D0%B0%D0%B5%D1%82%D1%81%D1%8F%20%C2%AB%D0%9A%D0%BE%D0%BC%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D0%B0%D0%BD%D1%82%C2%BB.

Привет!

Меня зовут Вероника, я являюсь HR-менеджером международного маркетингового холдинга

Нужен Sales Manager с релевантным опытом в сфере IGaming/опытом в продажах/чатах/текстовой поддержке, навыком быстрой печати и уверенным знанием английского

Мы активно расширяемся, поэтому сейчас находимся в поиске менеджера по продажам со знанием английского языка (В2+) нам в команду для общения с горячими клиентами компании и исключительно в письменном виде)

С нас - крутой коллектив, уютная кухня, оплачиваемое такси до офиса и до дома, а также выход на стабильный заработок от 200 тысяч рублей минимум, топы уносят у нас от 300k

Если предложение заинтересовало - пройди короткий опрос в тг-боте @roimediaHR_bot

сап, предложили в тг серую тему - клеить наклейки с непрямой рекламой шопа(qr код с названием) 100руб за наклейку. Насколько легальна и сколько дадут если поймают?

Привет!

Меня зовут Вероника, я являюсь HR-менеджером международного маркетингового холдинга

Нужен Sales Manager с релевантным опытом в сфере IGaming/опытом в продажах/чатах/секстинге/текстовой поддержке, навыком быстрой печати и уверенным знанием английского

Мы активно расширяемся, поэтому сейчас находимся в поиске менеджера по продажам со знанием английского языка (В2+) нам в команду для общения с горячими клиентами компании и исключительно в письменном виде)

С нас - крутой коллектив, уютная кухня, оплачиваемое такси до офиса и до дома, а также выход на стабильный заработок от 200 тысяч рублей минимум, топы уносят у нас от 300k

Если предложение заинтересовало - пройди короткий опрос в тг-боте @roimediaHR_bot

сап всем, подскажите, вот в Украине юридический стаж засчитывается если работать в гос говне, по типу держ виконавця, секретаря судебного заседания, и прочих держ. службовцев, а вот что касательно приватних (частных) организаций?? Если я например устроюсь частнику на должность "юристконсультант" - будет ли мне капать юридический стаж, и могу ли я к примеру в будущем подаваться на конкурс судьи или подобных вещей, где нужно пару лет стажа юридического иметь? Прошу ответить без рофлов тех кто шарит в теме

Привет двач. Ищу работу вахтой. Остановился на таком варианте. Смущает, что минималка 124к, ахуеть как дохуя или это норм, сам я с залупинска. Может кто работал там? Это реальная цифра или пиздеж чистой воды?

какие подводные?

сап,двач
отучилась на графического дизайнера,но куда идти дальше хз,хотелось бы по профессии,если есть такие как я,подскажите с чего начинать? может наняться стажером в какую-нибудь компанию??

здаров пацаны, есть варик устроиться на завод в график 2\2 с дневными и ночными, до этого всегда работал 2\2 дневные онли. я не могу догнать, как этот график работает. если разделить сутки на 12-часовые промежутки, то при смешанном 2\2 графике то за цикл смен отдыхаешь на 12 часов меньше или нет? и кол-во часов увеличивается со 180 до 270? т.е. при дневном онли 2\2 у тебя выходные это пять 12-часовых промежутков, а при смешанном только четыре? подскажите плс, кто работал так